Положение об оплате труда работников
1912
1912
Положение об оплате труда работников – это локальный нормативный акт, необходимый для того, чтобы установить систему оплаты труда в организации (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Компании, являющиеся микропредприятиями и заключающие трудовые договоры с работниками по типовой форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858, могут отказаться от применения локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Компаниям, не относящимся к микропредприятиям, положение об оплате труда и премировании лучше разработать. Иначе за нарушение трудового законодательства работодателя могут оштрафовать (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Положение об оплате труда
Положение об оплате труда составляется в произвольной форме и должно содержать следующую информацию:
- Общие положения. Указываются сведения о работниках, на которых распространяется действие положения (например, штатные сотрудники, включая внешних и внутренних совместителей). Также определяется состав заработной платы (например, оклад, надбавки, стимулирующие выплаты).
- Система оплаты труда. Указывается применяемая в организации система оплаты труда:
- повременная система оплаты труда (заработная плата рассчитывается за фактически отработанное время исходя из должностного оклада сотрудника),
- повременно-премиальная система (в случае, если помимо оклада сотруднику выплачиваются премии),
- сдельная оплата труда (заработная плата начисляется исходя из тарифных (сдельных) ставок и норм выработки сотрудника).
При применении суммированного учета рабочего времени, необходимо будет указать период, за который ведется учет.
- Порядок начисления и сроки выдачи заработной платы. Определяются конкретные даты выдачи зарплаты, а также дни выдачи прочих выплат (например, премий). Отметим, что дата выплаты аванса должна быть установлена в диапазоне с 16-го числа по последнее число текущего месяца, а зарплаты – не позже 15 числа следующего месяца (ст. 136 ТК РФ).
- Премии и прочие стимулирующие выплаты. Указывается полный перечень премий (например, по итогам месяца, квартала, года или же за выполнение определенного объема работ). Также определяются условия премирования и размеры вознаграждений (например, в фиксированной сумме или в процентах от окладов (тарифных ставок)).
- Доплаты, надбавки и прочие выплаты. Определяются все дополнительные выплаты (например, надбавки за выслугу лет). Также указываются суммы, которые выплачиваются за сверхурочную работу, работу в ночное время или в праздничные дни.
- Индексация заработной платы. Определяется порядок увеличения зарплаты (например, в соответствии с величиной инфляции, ростом прожиточного минимума трудоспособного населения и др.).
Положение об оплате труда утверждается руководителем организации (ИП). Если в компании есть профсоюз, при принятии Положения необходимо учитывать мнение профсоюза.
Хранить Положение об оплате труда работодатель должен постоянно (п.294 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236).
Положение об оплате труда (образец)
Приведем образец Положения об оплате труда.
Скачайте образцы документов по этой теме в КонсультантПлюс
Скачать
