Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Актуально на: 15 марта 2021 г.

Положение об оплате труда работников

0

Положение об оплате труда работников – это локальный нормативный акт, необходимый для того, чтобы установить систему оплаты труда в организации (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Компании, являющиеся микропредприятиями и заключающие трудовые договоры с работниками по типовой форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858, могут отказаться от применения локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Компаниям, не относящимся к микропредприятиям, положение об оплате труда и премировании лучше разработать. Иначе за нарушение трудового законодательства работодателя могут оштрафовать (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Положение об оплате труда

Положение об оплате труда-2021 составляется в произвольной форме и должно содержать следующую информацию:

  1. Общие положения. Указываются сведения о работниках, на которых распространяется действие положения (например, штатные сотрудники, включая внешних и внутренних совместителей). Также определяется состав заработной платы (например, оклад, надбавки, стимулирующие выплаты).
  2. Система оплаты труда. Указывается применяемая в организации система оплаты труда:
  • повременная система оплаты труда (заработная плата рассчитывается за фактически отработанное время исходя из должностного оклада сотрудника),
  • повременно-премиальная система (в случае, если помимо оклада сотруднику выплачиваются премии),
  • сдельная оплата труда (заработная плата начисляется исходя из тарифных (сдельных) ставок и норм выработки сотрудника).

При применении суммированного учета рабочего времени, необходимо будет указать период, за который ведется учет.

  1. Порядок начисления и сроки выдачи заработной платы. Определяются конкретные даты выдачи зарплаты, а также дни выдачи прочих выплат (например, премий). Отметим, что срок выплаты аванса должен быть не позже 30-го числа текущего месяца, а зарплаты – не позже 15-го числа следующего месяца (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).
  2. Премии и прочие стимулирующие выплаты. Указывается полный перечень премий (например, по итогам месяца, квартала, года или же за выполнение определенного объема работ). Также определяются условия премирования и размеры вознаграждений (например, в фиксированной сумме или в процентах от окладов (тарифных ставок)).
  3. Доплаты, надбавки и прочие выплаты. Определяются все дополнительные выплаты (например, надбавки за выслугу лет). Также указываются суммы, которые выплачиваются за сверхурочную работу, работу в ночное время или в праздничные дни.
  4. Индексация заработной платы. Определяется порядок увеличения зарплаты (например, в соответствии с величиной инфляции, ростом прожиточного минимума трудоспособного населения и др.).

Положение об оплате труда утверждается руководителем организации (ИП). Если в компании есть профсоюз, при принятии Положения необходимо учитывать мнение профсоюза.

Хранить Положение об оплате труда работодатель должен постоянно (п.294 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236).

Положение об оплате труда (образец)

Положение об оплате труда (образец 2021) посмотреть можно здесь:

 

Cвежий номер «Главной книги»
  • НОВАЯ ФОРМА 6-НДФЛ ЗА I КВАРТАЛ 2024 г.: изучаем порядок заполнения
  • ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ОВЭД В СФР: что грозит за неподачу сведений
  • ПЛАТИТЬ ВЗНОСЫ ИЛИ НЕ ПЛАТИТЬ: 10 неочевидных ситуаций
  • ПЕРЕПРОДАЖА АВТО И МОТОЦИКЛОВ: новая формула для НДС
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Архивный эксперт март-апрель 2024 НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное