Актуально на: 15 марта 2021 г.
Положение об оплате труда работников – это локальный нормативный акт, необходимый для того, чтобы установить систему оплаты труда в организации (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Компании, являющиеся микропредприятиями и заключающие трудовые договоры с работниками по типовой форме, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 27.08.2016 N 858, могут отказаться от применения локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
Компаниям, не относящимся к микропредприятиям, положение об оплате труда и премировании лучше разработать. Иначе за нарушение трудового законодательства работодателя могут оштрафовать (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).
Положение об оплате труда-2021 составляется в произвольной форме и должно содержать следующую информацию:
При применении суммированного учета рабочего времени, необходимо будет указать период, за который ведется учет.
Положение об оплате труда утверждается руководителем организации (ИП). Если в компании есть профсоюз, при принятии Положения необходимо учитывать мнение профсоюза.
Хранить Положение об оплате труда работодатель должен постоянно (п.294 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236).
Положение об оплате труда (образец 2021) посмотреть можно здесь:
Примечание
Устанавливается в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения города Москвы. Столичный МРОТ не включает в себя компенсации и надбавки за вредную (опасную) работу, сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздники, а также за совмещение профессий и должностей
Положительно, не надо держать в голове кучу дат | |
Отрицательно, с разными сроками было удобнее | |
Пока не понятно, нужно время привыкнуть |