Заявление о выходе на работу во время отпуска по уходу
1067
1067
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется ее место работы (должность). При этом если работница изъявит желание, то она может прервать «детский» отпуск и досрочно выйти на работу. Причем как на полный, так и на неполный рабочий день. В любом случае назначенное пособие по уходу за ребенком она будет получать и дальше. Такие правила действуют с 2024 года. Но чтобы выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком, нужно написать заявление. Посмотрим, как оно должно быть составлено и что в нем следует указать.
Работа после прерванного детского отпуска
Обращаем внимание, что с 2024 года больше нельзя одновременно находиться в отпуске по уходу и работать. Можно быть либо в детском отпуске, либо работать. Именно такой вывод можно сделать из норм ТК с учетом внесенных в него поправок.
Работница, вышедшая из отпуска по уходу за ребенком, может работать полный или неполный рабочий день с сохранением права на получение «детского» пособия до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ). При этом не имеет значения, работает ли женщина в месте расположения работодателя либо удаленно (дистанционно).
Имейте в виду, что работодатель не имеет права отказать в работе сотруднице, желающей трудиться неполный рабочий день или досрочно прервать «детский» отпуск. Ведь такое право женщины закреплено в Трудовом кодексе, как и то, что за женщиной сохраняется ее место работы на время «детского» отпуска (ст. 256 ТК РФ, ответ на вопрос на сайте онлайнинспекция.рф).
Кстати, если работница выходит на работу, то отпуск по уходу может оформить иное лицо (к примеру, папа, бабушка ребенка и т.д.). Но без пособия. Ранее установленное маме пособие она же будет получать и дальше. Поскольку пересчет пособия и повторное его назначение в связи со сменой лица, ухаживающего за малышом, законодательством не предусмотрены (Письмо СФР от 23.07.2024 N 19-02/95873л).
Заявление о выходе на работу во время отпуска по уходу за ребенком
Заявление о выходе на работу во время отпуска по уходу не имеет унифицированной формы и составляется в произвольном виде. Такое заявление пишется в единственном экземпляре на имя руководителя организации. Заявление о выходе на работу пишется работницей, которая хочет прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, и подписывается ею же. В заявлении же можно сообщить работодателю о своем желании трудиться на условиях неполного рабочего времени (при необходимости)
Законодательством не установлено, за какое время до выхода на работу женщина должна написать такое заявление. Поэтому подать заявление сотрудница может подать хоть за 1 день.
Заявление о выходе на работу во время отпуска по уходу за ребенком: образец
Приведем образец заявления.
Бланк заявления о выходе на работу во время отпуска по уходу за ребенком
Различные образцы документов по этой теме можно
скачать в КонсультантПлюс
Что положено работающей женщине, имеющей ребенка до 1,5 лет
Таким работницам работодатель, помимо перерыва для отдыха и питания, обязан предоставлять дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ). Перерывы на кормления предоставляются не реже чем через каждые три часа минимум на 30 минут. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва для кормления должна быть не менее одного часа.
Если женщина хочет присоединить перерывы для кормления к перерыву для отдыха и питания или в суммированном виде перенести их на начало или конец рабочего дня для его сокращения, то ей нужно написать соответствующее заявление на имя руководителя организации.
Важно отметить, что перерывы для кормления ребенка/детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
