Новости Форум Консультации Формы Калькуляторы
Журнал Справочники Семинары Календарь Тесты
Добавить в «Нужное»

Актуально на: 19 ноября 2019 г.

Заявление о выходе на работу во время отпуска по уходу

0

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). На период отпуска по уходу за ребенком за сотрудницей сохраняется ее место работы (должность). При этом если работница изъявит желание, то она может трудиться неполное время в период нахождения в отпуске по уходу. Кроме того, работница может прервать «детский» отпуск и досрочно выйти на работу. В обоих случаях работница пишет заявление о выходе на работу во время отпуска по уходу за ребенком.

Работа и «детский» отпуск

Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может работать неполный рабочий день или на дому с сохранением права на получение «детского» пособия до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ст. 256 ТК РФ).

Что же касается досрочного выхода из отпуска, то, как правило, женщины к нему прибегают уже после достижения ребенком 1,5 лет. Ведь после достижения ребенком этого возраста пособие по уходу уже не выплачивается, и некоторые женщины стремятся выйти на работу, чтобы получать зарплату.

Имейте в виду, что работодатель не имеет права отказать в работе сотруднице, желающей трудиться неполный рабочий день или досрочно прервать «детский» отпуск. Ведь такое право женщины закреплено в Трудовом кодексе, да и то, что за женщиной сохраняется ее место работы на время «детского» отпуска, законодательно установлено (ст. 256 ТК РФ, ответ на вопрос на сайте онлайнинспекция.рф).

Заявление о выходе на работу во время отпуска по уходу за ребенком

Заявление о выходе на работу во время отпуска по уходу не имеет унифицированной формы и составляется в произвольном виде. Такое заявление пишется в единственном экземпляре на имя руководителя организации. Заявление о выходе на работу пишется работницей, которая хочет работать неполный рабочий день/прервать свой отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, и подписывается ею же.

Законодательством не установлено, за какое время до выхода на работу женщина должна написать такое заявление. Поэтому подать заявление о выходе на работу сотрудница может подать хоть за 1 день.

Заявление о выходе на работу во время отпуска по уходу за ребенком: образец

Приведем образец заявления.

Что положено работающей женщине, имеющей ребенка до 1,5 лет

Таким работницам работодатель, помимо перерыва для отдыха и питания, обязан предоставлять дополнительные перерывы для кормления ребенка (ст. 258 ТК РФ). Перерывы на кормления предоставляются не реже чем через каждые три часа минимум на 30 минут. При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерыва для кормления должна быть не менее одного часа.

Если женщина хочет присоединить перерывы для кормления к перерыву для отдыха и питания или в суммированном виде перенести их на начало или конец рабочего дня для его сокращения, то ей нужно написать соответствующее заявление на имя руководителя организации.

Важно отметить, что перерывы для кормления ребенка/детей включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Изменение правил при досрочном выходе во время отпуска по уходу за ребенком

Минтруд предлагает внести в Трудовой кодекс поправки, согласно которым работница, решившая выйти из отпуска до его окончания, должна письменно уведомить о своем решении не менее чем за 5 рабочих дней до дня выхода.

Кстати, планируются изменения и в порядке выплаты «детского» пособия трудящейся неполный рабочий день сотруднице.

ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Калькулятор по лизингу
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Ю-СофтСпециальная акция на подписку на ГК
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

1.56%
май 2022 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

21 371

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

11%
ОПРОС
Собираетесь ли вы получать из ФСС субсидию на трудоустройство молодежи?
Да, уже подали заявление
Да, уже приняли молодежь
Нет, не подходим по критериям
Нет, у нас нет вакансий
А что это за субсидия?
Нужное