Актуально на: 7 августа 2020 г.
По общему правилу работодатель обязан проводить инструктаж по охране труда для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу (п. 2.1.1. Порядка, утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29 (Далее – Порядок)).
Существует пять видов инструктажей (п. 2.1.3. Порядка):
Проведение инструктажей по охране труда включает в себя (п. 2.1.3. Порядка):
В зависимости от вида инструктажа тот или иной инструктаж проводит либо специалист по охране труда или работник, на которого приказом руководителя возложены такие обязанности, либо непосредственный начальник работника, прошедший обучение по охране труда (п. 2.1.3, 2.1.3 Порядка).
По окончании инструктажа лицо, его проводившее, проверяет приобретенные работником знания и навыки безопасных приемов работы. Проверка проводится в устной форме.
Сведения о каждом проведенном инструктаже регистрируются в соответствующих журналах проведения инструктажей (п. 2.1.3. Порядка), которые также называют журналами по технике безопасности.
Несмотря на то что существует пять видов инструктажей, утверждено всего три формы журнала по технике безопасности и охране труда. Дело в том, что отдельные журналы по охране труда отведены для фиксации информации о вводном инструктаже (форма А.4 (ГОСТ 12.0.004-2015)), а также о целевом инструктаже (форма А.6 (ГОСТ 12.0.004-2015)).
А вот журнал инструктажа на рабочем месте (форма А.5 (ГОСТ 12.0.004-2015)) предназначен для фиксации сведений о первичном инструктаже на рабочем месте, повторном и внеплановом.
Приведем образец заполнения журнала инструктажа на рабочем месте.
Кто будет крайним: оформляем ответственных лиц
Меры по охране труда за счет взносов «на травматизм»
Трудовые штрафы: что считать нарушением
Нужное
