Актуально на: 26 февраля 2021 г.
Трудовой договор с сотрудником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях ликвидации компании (прекращения деятельности предпринимателем), сокращения штата работников, несоответствия сотрудника занимаемой должности, нарушения работником трудовой дисциплины и в других случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ, а также в случае непрохождения сотрудником испытательного срока (п. 4 ст. 77 ТК РФ).
Во многих случаях работодателю необходимо предварительно направить сотруднику уведомление о предстоящем увольнении (ст. 71, ст. 180 ТК РФ). Увольнение в связи с сокращением штата не является исключением.
О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации сотрудник должен быть предупрежден работодателем под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Бланк уведомления об увольнении в связи с сокращением штата законодательством РФ не утвержден, поэтому уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата производится по форме, разработанной компанией самостоятельно.
Уведомление об увольнении подписывает руководитель организации и, как мы уже сказали выше, вручается работнику под роспись.
Хранить уведомления об увольнении необходимо (п.434 Перечня, утв. Приказом Росархива от 20.12.2019 N 236):
- 50 лет, если они закончены делопроизводством после 01.01.2003;
- 75 лет, если они закончены делопроизводством до 01.01.2003.
Приведем образец уведомления о предстоящем увольнении на примере увольнения по сокращению штата.
Нужное
