Права работника при сокращении 2020 1

Если работодатель принял решение сократить численность или штат сотрудников, то ему важно соблюсти процедуру сокращения в соответствии с Трудовым кодексом, в частности, предоставить работникам положенные им по закону гарантии. Посмотрим, какие права имеют работники при сокращении.

Сокращение на работе: права работника

Можно перечислить следующие права работника при сокращении:

нельзя уволить отдельные категории работников (об этом подробно см. ниже);
работники с более высокой производительностью труда и квалификацией имеют преимущественное право остаться работать, если сокращаются одинаковые должности в одном подразделении (ст. 179 ТК РФ);
работники должны быть уведомлены о сокращении не менее чем за 2 месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Правда, предусмотрены и другие сроки уведомления для отдельных работников. Например, сезонных работников надо предупредить о сокращении не менее чем за 7 календарных дней (ст. 296 ТК РФ);
работникам должны быть предложены подходящие вакансии. Речь идет о вакансиях, которые подходят работнику по состоянию здоровья, соответствуют его квалификации либо это может быть вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, находятся в той же местности (ст. 81, ст. 180 ТК РФ);
работникам должны выплатить выходное пособие. Об этом читайте в отдельной консультации.

Дополнительные гарантии для работника могут быть установлены трудовым договором, коллективным договором, отраслевым соглашением.

Отметим, что по нормам ТК работники предпенсионного возраста не имеет преимущественного права при сокращении численности или штата.

Кого нельзя сократить при увольнении

Это следующие категории работников (ст. 81, 179, 261, 264 ТК РФ):

беременные женщины;
женщины, имеющие ребенка в возрасте до 3 лет;
одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
работники, воспитывающие без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
единственный кормилец ребенка в возрасте до 3 лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;
работники, которые имеют преимущественное право остаться. Это лица, имеющие более высокую производительность труда и квалификацию. Их определяет специально созданная комиссия;
работники, находящиеся на больничном или в отпуске на день увольнения (в этом случае нужно перенести дату увольнения).

Имейте в виду, федеральными законами могут быть установлены и иные категории лиц, которых нельзя уволить при сокращении.