Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Обновление: 15 августа 2017 г.

Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты

Как и прежде, в 2017 году при сокращении на работе работники имеют право на установленные ТК РФ выплаты. Рассмотрим вкратце их виды, состав, размер и продолжительность.

Что говорит закон о выплатах работникам при сокращении

Вопросы выплат работникам, увольняемым по сокращению численности или штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), регулируются ст. 178 ТК РФ.

Там определено, что сокращаемому положено выплатить выходное пособие в размере его среднего заработка за один месяц. Кроме этого, за работником сохраняется этот заработок на время его трудоустройства, но не дольше чем на два месяца с момента увольнения (засчитывая выходное пособие).

Но это не все выплаты, которые ему причитаются при увольнении.

Состав выплат сокращаемому сотруднику

Как и увольняемым по любым другим основаниям лицам, при сокращении выплачивается денежная компенсация за неиспользованные работником отпуска (ст. 127 ТК РФ) независимо от срока давности.

Для ее определения имеет значение продолжительность ежегодного основного и дополнительного отпуска, определенная трудовым договором, а также средний заработок работника.

Например, при стандартном отпуске в 28 календарных дней компенсация составит 2,33 календарных дня за каждый отработанный месяц. Округление до целого дня возможно только в большую сторону, то есть в пользу работника; в противном случае это будет расценено как нарушение.

То есть при увольнении работник должен получить от работодателя:

  • собственно зарплату за время, отработанное перед увольнением, в том числе премии, надбавки и иные установленные выплаты (ст. 136 ТК РФ);
  • компенсацию за отпуск, не использованный им;
  • выходное пособие в сумме его среднемесячного заработка.

Локальными актами организации могут быть предусмотрены и иные выплаты таким сотрудникам, а также увеличенный размер выходного пособия.

Если сотрудник согласен на досрочное увольнение по сокращению — не дожидаясь истечения двухмесячного срока с соответствующего уведомления (такая возможность предоставлена сторонам ч. 3 ст. 180 ТК РФ), то ему вдобавок выплачивается дополнительная компенсация в виде среднемесячного заработка, рассчитанного пропорционально оставшемуся времени.

После увольнения сокращенный в случае нетрудоустройства может иметь право на сохраненный средний заработок; об этом будет сказано ниже.

Средний заработок

Расчет среднего заработка сотрудника осуществляется в соответствии со ст. 139 ТК РФ: в нем учитываются все применяемые у работодателя выплаты, предусмотренные действующим в организации положением об оплате труда. Также необходимо принимать во внимание нормы Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 N 922.

Сроки выплат

Все суммы, причитающиеся увольняемому, должны быть выплачены в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). А если он в этот день не работал, но позже заявил требование о расчете, то не позднее дня, следующего за днем предъявления этого требования.

Нередко между работником и работодателем возникают разногласия о размере этой суммы. В таком случае в день увольнения последний должен выплатить неоспариваемую сумму, а спор разрешать позже в установленном порядке.

Нарушение установленных ст. 140 ТК РФ сроков чревато для работодателя материальной ответственностью по ст. 236 ТК РФ.

Выплаты после увольнения

Нетрудоустроенный после сокращения работник сохраняет право получения от работодателя оплаты временной нетрудоспособности при ее наступлении не позднее 30 календарных дней со дня увольнения (ч. 2 ст. 5 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ) и, кроме этого:

  • среднемесячного заработка на протяжении 2-х месяцев со дня увольнения, но с зачетом полученного ранее выходного пособия;
  • в исключительных случаях также и среднемесячного заработка за 3-й месяц нетрудоустройства (для работников-«северян» за 4-й, 5-й и 6-й месяцы) – если работник в 2-недельный срок обратился в службу занятости и не был ею трудоустроен.

Для получения сохраненного заработка по истечении 2-х месяцев после увольнения сокращенный предъявляет работодателю ряд документов:

  • паспорт или иной удостоверяющий личность документ;
  • заявление о выплате (в произвольной форме);
  • подлинник трудовой книжки, подтверждающий факт нетрудоустройства;
  • для получения выплат за третий месяц также предъявляется письменное решение службы занятости.

В 2017 году каких-либо изменений в порядке выплат сокращенным работникам не произошло.

Поделиться:  
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
ЦБ хочет ввести новый способ перечисления зарплаты: по номеру телефона работника в рамках системы быстрых платежей. Будет ли удобен такой способ бухгалтерам?
Да, отлично
Нам все равно как перечислять зарплату
Очередная странная идея
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.19%
июнь 2019 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКФорум
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
24.05.2019

РЕЙТИНГ ПРОФЕССИОНАЛЫ МСФО 2019, Компания "Prof-Arena"