Сокращение на работе: права работника 2020, выплаты

При сокращении численности или штата работники имеют право на определенные гарантии и выплаты. О правах работника при сокращении мы рассказали в отдельной консультации. А сейчас посмотрим, какие выплаты будут сделаны работнику при сокращении в 2020 году.

Сокращение на работе: выплаты

Увольняемому в связи с сокращением численности или штата сотруднику положены:

зарплата за отработанное время;
компенсация за неиспользованный отпуск. Она рассчитывается в общем порядке без каких-либо особенностей. Посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении можно с помощью калькулятора на нашем сайте;
выходное пособие при увольнении по сокращению численности или штата;
средний заработок на время трудоустройства сокращенного работника.

Сокращение на работе (права работника 2020, выплаты): как рассчитать пособие по сокращению

Выходное пособие положено всем работникам, кроме тех, кто принят по срочному договору до 2 месяцев. Им пособие выплачивается, только если оно предусмотрено трудовым /коллективным договором (ст. 178, 318, 292, 296 ТК РФ).

В общем случае выходное пособие считается так:

Выходное пособие при сокращении численности или штата = Средний дневной заработок * Количество рабочих дней и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения

Пособие выплачивается в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

Сезонным работникам пособие выплачивается за первые 2 недели после увольнения.

Считаем средний заработок на время трудоустройства

Средний заработок также выплачивается всем работникам, кроме принятых по договору сроком до 2 месяцев (ст. 178, 318, 292 ТК РФ). У сезонников в качестве такого среднего заработка выступает выходное пособие за 2 недели.

Правила выплаты среднего заработка на время трудоустройства следующие.

За первый месяц после трудоустройства работнику уже выплачено выходное пособие. Поэтому дополнительно ничего выплачивать не надо.

Средний заработок нужно выплатить за второй и третий месяц после увольнения (для работников Крайнего Севера – еще и за четвертый-шестой месяцы). Но только в том случае, если бывший работник подтвердит, что он не трудоустроился за это время. Для этого он должен представить трудовую книжку, в которой отсутствует запись о приеме на работу, или сведения о трудовой деятельности в соответствии с новыми правилами ведения электронных трудовых книжек (ст. 66.1 ТК РФ).

Более того, средний заработок за третий месяц после увольнения выплачивается, только если работник представит решение органа занятости населения о том, что за ним нужно сохранить заработок на это время (ст. 178 ТК РФ).

Работникам Крайнего Севера или приравненной к нему местности заработок за второй и третий месяцы выплачивается, если работник не трудоустроился, а заработок за четвертый – шестой месяцы – если работник принесет решение органа службы занятости населения.

Сокращение штата работников по ТК РФ-2020: если работник сокращается досрочно

Если работник по соглашению сторон хочет уволиться до истечения 2-хмесячного срока предупреждения его о сокращении, то ему нужно выплатить дополнительную компенсацию за оставшийся до запланированного сокращения срок (ст. 180 ТК РФ).

Если работник заболеет после увольнения по сокращению

Если больничный лист работнику выдан в течение 30 дней после увольнения по сокращению численности или штата, то этот больничный должен быть оплачен бывшим работодателем исходя из 60% среднего заработка работника (ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 13, ч. 2 ст. 7 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).