Главная → Бухгалтерский форум → Перевод сотрудника с полного …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 02 сентября 2024 г.

Перевод сотрудника с полного на неполный рабочий день и обратно

ID-3a059cf06a

Подписчик ГК

0 баллов

02 сентября 2024 г. в 13:26

Здравствуйте, у меня вопрос, сотрудник изначально был принят на полный рабочий день (в трудовом договоре 1 ставка, 8 часов в день), затем был переведен на неполный рабочий день, составлено допол.соглашение, где прописано 4 часа в день на 0,5 ставки, теперь снова хотим перевести на полный рабочий день ( 1 ставку - 8 часов в день), как это прописать в допол.соглашение или можно аннулировать доп.согл. где переведен на 0,5 ставки?

Отмена

Ответы и обсуждение

Эксперт ГК

Издательство «Главная книга»

02 сентября 2024 г. в 23:26

Добрый день, оформите дополнительное соглашение к трудовому договору в письменной форме в 2 экземплярах. Например: - или сформулируйте признание не действующим дополнительного соглашения, по которому вы переводили сотрудника на 0,5 ставки. Это будет означать, что продолжат действовать все условия трудового договора, первоначально обозначенные для

Отмена

Чтобы прочитать ответ, активируйте пробный доступ

Вам откроются также закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»

Получить доступ бесплатно Авторизуйтесь

Ответить