Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
|
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
![]() |
||
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Главная → Бухгалтерский форум → Интернет-конференции → Прием и увольнение: как оформить, что выплатить
При ликвидации основанием для увольнения работников будет решение о ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, абз. 2 п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, п. 2, 3 ст. 61 ГК РФ):
(или) добровольно принятое участниками компании либо ее уполномоченным органом;
(или) вынесенное судом.
Что касается даты увольнения, то конкретных требований по данному вопросу в ТК нет. Главное, чтобы дата увольнения была:
(и) позднее даты принятия решения о ликвидации/вступления в законную силу решения суда (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
(и) не ранее истечения 2-х месячного срока предупреждения (если работник письменно не согласился с более ранним увольнением на условиях повышенной компенсации) (ст. 180 ТК РФ).
Хотя отдельные суды все же считают, что увольнять работников можно только после внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2015 по делу N 33-44736/2015).
Что касается банкротства, то здесь все сложнее. Специального основания для увольнения в этом случае ТК не предусматривает, работников нужно увольнять по статье о ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Проблема в том, что судебное решение о признании должника банкротом влечет за собой лишь открытие конкурсного производства (ст. 124 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ). А до того, как оно завершится, возможны:
(и) переход компании под внешнее управление (ст. 146 Закона № 127-ФЗ);
(и) прекращение судебного процесса, если должник удовлетворит требования кредиторов или заключит с ними мировое соглашение (ст. 125, п.1 ст. 149 Закона № 127-ФЗ).
Поэтому есть риск, что работники, уволенные на основании судебного решения о признании должника банкротом, обратятся в суд и восстановятся или, как минимум, потребуют изменить дату увольнения на более позднюю и потребовать оплаты вынужденного прогула, компенсации за отпуск и компенсации морального вреда. Практика по этому поводу неоднозначна: некоторые суды удовлетворяют такие требования (Апелляционное определение Мосгорсуда от 18.01.2016 N 33-956/2016), некоторые – нет (Апелляционное определение Ростовского облсуда от 14.12.2015 N 33-19347/2015).
Таким образом, если строго следовать закону, нужно дождаться определения суда о завершении конкурсного производства. Именно оно является основанием для исключения компании из ЕГРЮЛ (п.3 ст. 149 Закона № 127-ФЗ). Работникам в этот период следует оплачивать простой (если работа фактически прекращена) либо предложить им написать заявления на отпуск за свой счет.
Как вариант решения проблемы – можно предложить работникам увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере, аналогичном компенсации при ликвидации компании (ст. 78, 178 ТК РФ).
По пониженным как субъект МСП (15%) | |
По пониженным как IT – компания (7,6%) | |
По пониженным как некоммерческая организация на УСН (20%) | |
По пониженным как другой страхователь (ст. 427 НК) | |
По общим тарифам (30%) |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь