БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Журналы Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Как увольняют при ликвидации предприятия

20 сентября 2016
15:24
Посетитель
Какой документ является основанием при увольнении сотрудников при ликвидации или банкротстве? Какой датой будет являться увольнение сотрудников при ликвидации или банкротстве?
20 сентября 2016
15:24
Консультант ГК

При ликвидации основанием для увольнения работников будет решение о ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, абз. 2 п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2, п. 2, 3 ст. 61 ГК РФ):

            (или) добровольно принятое участниками компании либо ее уполномоченным органом;

            (или) вынесенное судом.

            Что касается даты увольнения, то конкретных требований по данному вопросу в ТК нет. Главное, чтобы дата увольнения была:

   (и) позднее даты принятия решения о ликвидации/вступления в законную силу решения суда (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

            (и) не ранее истечения 2-х месячного срока предупреждения (если работник письменно не согласился с более ранним увольнением на условиях повышенной компенсации) (ст. 180 ТК РФ).

            Хотя отдельные суды все же считают, что увольнять работников можно только после внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.11.2015 по делу N 33-44736/2015).

 

            Что касается банкротства, то здесь все сложнее. Специального основания для увольнения в этом случае ТК не предусматривает, работников нужно увольнять по статье о ликвидации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Проблема в том, что судебное решение о признании должника банкротом влечет за собой лишь открытие конкурсного производства (ст. 124 Закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ). А до того, как оно завершится, возможны:

            (и) переход компании под внешнее управление (ст. 146 Закона № 127-ФЗ);

            (и) прекращение судебного процесса, если должник удовлетворит требования кредиторов или заключит с ними мировое соглашение (ст. 125, п.1 ст. 149  Закона № 127-ФЗ).

            Поэтому есть риск, что работники, уволенные на основании судебного решения о признании должника банкротом, обратятся в суд и восстановятся или, как минимум, потребуют изменить дату увольнения на более позднюю и потребовать оплаты вынужденного прогула, компенсации за отпуск и компенсации морального вреда. Практика по этому поводу неоднозначна: некоторые суды удовлетворяют такие требования (Апелляционное определение Мосгорсуда от 18.01.2016 N 33-956/2016), некоторые – нет (Апелляционное определение Ростовского облсуда от 14.12.2015 N 33-19347/2015).

            Таким образом, если строго следовать закону, нужно дождаться определения суда о завершении конкурсного производства. Именно оно является основанием для исключения компании из ЕГРЮЛ (п.3 ст. 149 Закона № 127-ФЗ). Работникам в этот период следует оплачивать простой (если работа фактически прекращена) либо предложить им написать заявления на отпуск за свой счет.

 

            Как вариант решения проблемы – можно предложить работникам увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере, аналогичном компенсации при ликвидации компании (ст. 78, 178 ТК РФ). 

15 апреля 2021
15:53
Amberik
Посетитель
Здравствуйте, но в статье о ликвидации на этом сайте от 28.01.2021 (не могу дать ссылку) есть фраза "Отметим, что увольнение сотрудников при ликвидации предприятия должно быть завершено до того, как будет подано в ИФНС заявление о регистрации ликвидации". а в данной статье написано: "главное, чтобы дата увольнения была (и) позднее даты принятия решения о ликвидации/вступления в законную силу решения суда (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);
15 апреля 2021
21:27
elinala
Посетитель
Здравствуйте. И в чем противоречие? Сначала принимается решение о ликвидации, потом увольняют работников, а затем - подают в ИФНС заявление о регистрации ликвидации.
Ответить
АКТУАЛЬНОЕ
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

12 792

Примечание

История

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

6.75%

История

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Ю-СофтРеклама новостной рассылки
ОПРОС
Задерживала ли инспекция возврат вам личного НДФЛ (по имущественным, социальным вычетам)?
Нет, деньги перечисляют в срок – 4 месяца со дня подачи декларации 3-НДФЛ
Да, не больше чем на месяц
Да, больше чем на месяц – придрались к подтверждающим документам
Да, больше чем на месяц, хотя с документами всё было в порядке
Нужное