Работодатель по форме, утвержденной Пенсионным фондом Российской Федерации, представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации информацию в случаях приема на работу и увольнения гражданина не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений. Вопрос, что это за иные решения - это кадровый перевод? И надо ли отправлять потом до 15 мая общую СЗВ-ТД по всем кадровым изменениям?