Анкета при приеме на работу (бланк и образец)

Анкета при приеме на работу в наше время уже ни для кого не новшество. Резюме, анкета кандидата, форма соискателя, краткая биография, профиль соискателя, бланк или формуляр заполняются на этапе поиска работы. Некоторые компании также просят заполнить их собственный образец анкеты для сотрудников.

Структура анкеты для трудоустройства на работу в организацию

Все части резюме должны быть структурированы и логически скомпонованы, чтобы облегчить читающему восприятие информации, подчеркнуть наиболее важные профессиональные навыки, сделать акцент на опыте работы.

Наличие ссылок на проекты и сайты работодателей – важное преимущество, выделяющее соискателя на фоне остальных претендентов на вакансию.

Основные составляющие части такой анкеты для устройства на работу:

• Фамилия, имя соискателя;
• Должность, на которую претендует кандидат. Также график работы (сменный, пятидневный и т.п.);
• Уровень образования (иногда профиль образования, конкретное учебное заведение и специальность, если работа подразумевает наличие специальной подготовки). Если имеется дополнительное образование, релевантное вакансии, на которую претендует кандидат, его также включаем отдельным пунктом в анкету для сотрудников при приеме на работу;
• Опыт работы с указанием должностных обязанностей, наименования занимаемой должности в конкретной организации, а также период работы (месяц и год приема на работу и увольнения);
• Владение иностранным языком (указать язык и степень владения);
• Профессиональные знания, умения и навыки;
• Владение компьютерными программами;
• Дата рождения (или год рождения);
• Гражданство (иногда наличие разрешения на работу для иностранных граждан);
• Контактный телефон (мобильный и домашний);
• Адрес электронной почты (желательно завести отдельную почту, в названии которой содержатся имя и фамилия, избегать персонализированных и уменьшительно-ласкательных слов в адресах, таких как kotik@yandex.ru);
• Адрес проживания или станция метро (для крупных городов).

Скачать образец бланка анкеты при приеме на работу

Виды анкеты кандидата на должность в организации

Основное внимание при составлении анкеты для приема на работу нужно уделить разделу, в котором описываются опыт работы, должностные обязанности и наименование занимаемой должности. Указать нужно численность сотрудников в организации и сферу ее деятельности, привести ссылку на корпоративный сайт (если имеется).

Важно учитывать специфику вакансии, на которую нужно заполнить анкету поступающего на работу. Если опыт работы соответствует профилю должности, то его стоит описывать детально и по существу. Такой вид документа носит название хронологического (описание мест работы в хронологическом порядке).

Когда опыт работы сосредоточен в другой сфере, то у соискателя есть возможность заполнить резюме в форме описания профессиональных навыков и умений, а опыт работы описать кратко. В этом случае форма анкеты для приема на работу будет называться функциональной.

Анкета для поступления на работу может содержать комбинированную информацию как о профессиональном опыте и местах работы, так и о навыках и умениях, реализованных проектах.

Виды резюме:

• Хронологическое;
• Функциональное;
• Комбинированное.

Выбор вида анкеты при приеме на работу делается соискателем самостоятельно, если иное не предусмотрено работодателем.

Большинство кадровых агентств, а также сайтов по поиску работы используют собственные формы анкет. При поиске работы без составления резюме обойтись трудно.

В ряде организаций разработаны собственные анкеты поступающего на работу. В этом случае необходимо строго придерживаться требований работодателя, чтобы получить работу.

Скачать образец заполнения бланка анкеты при приеме на работу