В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных ТК . Если более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале организации находится в государственной или муниципальной

собственности, то выходное пособие при увольнении руководителя по этому основанию ограничено 3 кратным размером (ст. 349 ТК РФ) Таким образом, при увольнении руководителя по данному основанию, ему выплачивается компенсация, размер которой определен в его трудовом договоре. Размер этой компенсации ограничен для руководителей гос. корпораций и организаций, в уставном капитале которых более 50% акций (долей) принадлежит государству. Для них он не может превышать не может превышать трехкратный

средний месячный заработок.