13 августа 2020 года вступили в силу поправки в Закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", а так же в Трудовой Кодекс РФ. Они касаются гарантий работникам, увольняемым в связи с ликвидацией.Изменения не позволят ликвидировать организацию раньше, чем она рассчитается с сотрудниками. При этом работодатель сможет ускорить процесс и разом начислить выплаты за период трудоустройства.Таким образом, полностью рассчитаться с сотрудниками нужно до ее

завершения. Для этого потребуется перечислить единовременную выплату в размере двух средних заработков (для Крайнего Севера - пяти) либо компенсировать средний заработок сотрудника за период трудоустройства. Поправка связана с позицией Конституционного суда 2018 года. Он обязал законодателя внести изменения, а работодателей - обеспечить трудовые гарантии, например увеличить размер выходного пособия. Таким образом, планируя ликвидацию, необходимо рассчитать финансовую возможность ее проведения.

Если средств не достаточно, то ликвидацию проводят через процедуру банкротства. Изменения внесены: Федеральный закон от 13.07.2020 N 210-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации" При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства (части вторая и третья настоящей статьи) и (или) выплата единовременной компенсации (часть пятая настоящей статьи)

в любом случае должны быть произведены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством. Федеральный закон от 13.07.2020 N 203-ФЗ "О внесении изменения в статью 21 Федерального закона "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации для работников, увольняемых в связи с ликвидацией юридического лица