Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя, но при этом необходимо получить согласие уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ).Если вы принимаете руководителя по совместительству, то получите от него заявление о том, что его должность на основной работе не относится к тем, при которых работа по совместительству запрещена или ограничена.

Если по основной работе он является руководителем, то ему необходимо разрешение на совместительство, полученное от уполномоченного органа этой организации, либо собственника имущества организации или уполномоченного собственником лица (органа) (ст. 276 ТК РФ). С руководителем может быть заключен бессрочный трудовой договор, если Устав организации не содержит ограничений.