Перечень основных дисциплинарных взысканий указан в ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации (далее, а также может быть установлен, например, специальными положениями о дисциплине (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).Вида дисциплинарного взыскания, как лишение премии, нормативно не предусмотрено.До издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от работника нужно затребовать письменное объяснение. Трудовой кодекс РФ отводит работнику на представление объяснений два рабочих дня, которые

считаются с даты, следующей за днем предъявления требования. Применение дисциплинарного взыскания в день затребования объяснения может быть оспорено в суде. Поэтому если работник отказывается представить объяснение, то составить акт нужно по истечении двух рабочих дней.Если в вашем локальном акте, например, в Положении о премировании (может быть одним из разделов Положения об оплате труда) предусмотрено лишение (либо уменьшение ) премии при наличии дисциплинарных проступков, то вы вправе лишить

работника премии, не включив его в приказ на премирование. Но, если в положении закреплено, что лишение премии оформляется отдельным приказом, то издайте его, указав в нем в качестве основания для лишения премии, приказ о дисциплинарном взыскании.Таким образом, у вас должно быть два приказа, один о наложении дисциплинарного взыскания, другой о лишении премии, если такое основание лишения предусмотрено в вашем локальном акте.