Бухгалтерский форум:
последний ответ 01 октября 2020 г.
Как быть, если запись в трудовой книжке не совпадает с приказом
I
ID-8cdc73e0c0
Посетитель
0 баллов
29 сентября 2020 г. в 13:39
Здравствуйте! У генерального директора внесена запись в трудовую книжку: Принят в административный отдел на должность генерального директора, НО, в приказе о приеме, и в трудовом договоре Отдел не указан (его просто нет). Нужно ли исправлять в трудовой книжке запись об Отделе или оставить как есть?
P.S. Сейчас вопрос возник из-за передачи отчета СЗВ-ТД в ПФР, нужно ли в отчете указывать отдел?
Спасибо заранее за ответ!
Ответы и обсуждение
ID-aef281ab66
Эксперт РИЦ
0 баллов
01 октября 2020 г. в 12:49
Обязательным является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ст. 57 ТК РФ).
В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного
ID-aef281ab66
Эксперт РИЦ
0 баллов
01 октября 2020 г. в 12:52
наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного) (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Проще исправить приказ и ТД а не вносить изменения в трудовую книжку.Если у работника изначально в трудовом договоре структурное подразделение не было указано, то и в трудовую книжку запись не вносится.
Ответить
