Главная Бухгалтерский форум → Как быть, если запись …

Бухгалтерский форум

Правила форума
  1. Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
  2. Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
    Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
  3. Пишите кратко и по делу.
    Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
  4. Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
  5. У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
    Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
  6. Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
  7. Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
  8. Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
    Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
    Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
  9. За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
    Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.


Бухгалтерский форум:
последний ответ 01 октября 2020 г.
Как быть, если запись в трудовой книжке не совпадает с приказом
I
ID-8cdc73e0c0
Посетитель
0 баллов
29 сентября 2020 г. в 13:39
Здравствуйте! У генерального директора внесена запись в трудовую книжку: Принят в административный отдел на должность генерального директора, НО, в приказе о приеме, и в трудовом договоре Отдел не указан (его просто нет). Нужно ли исправлять в трудовой книжке запись об Отделе или оставить как есть? P.S. Сейчас вопрос возник из-за передачи отчета СЗВ-ТД в ПФР, нужно ли в отчете указывать отдел? Спасибо заранее за ответ!
Отмена
Ответы и обсуждение
ID-aef281ab66
Эксперт РИЦ
0 баллов
01 октября 2020 г. в 12:49
Обязательным является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ст. 57 ТК РФ). В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного
Отмена
ID-aef281ab66
Эксперт РИЦ
0 баллов
01 октября 2020 г. в 12:52
наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного) (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69). Проще исправить приказ и ТД а не вносить изменения в трудовую книжку.Если у работника изначально в трудовом договоре структурное подразделение не было указано, то и в трудовую книжку запись не вносится.
Отмена
Ответить
Рейтинг знатоков за последний месяц
Аватар
Людмила
120 баллов
Аватар
ЛучСвета
10 баллов
I
ID-d9edfd0c57
10 баллов
Опрос
Практикуется ли в вашей фирме (ИП) наставничество?

Нужное Нужное