По 31.10.2020 включительно работодатель обязан уведомить каждого работника в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с формированием сведений о трудовой деятельности в электронном виде, а также о праве работника путем подачи работодателю соответствующего письменного заявления выбрать, продолжать работодателю ведение трудовой книжки на бумажном носителе или представлять работнику сведения о трудовой деятельности (п. 4 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019

N 439-ФЗ п. 2 Постановления Правительства РФ от 19.06.2020 N 887). Работник, в свою очередь, по 31.12.2020 включительно должен подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ или о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку на бумажном носителе

(ч. 2 ст. 2 Закона N 439-ФЗ)

Из вышесказанного поняла, что мы должны уведомить сотрудника, работающего по дистанционному трудовому договору. Но вопрос о записи в бумажной трудовой книжке в случае отказа сотрудника от ее ведения (т.е. выбора электронной) остался открытым. Нужно ли делать запись о выборе ЭТК, если трудовым договором предусмотрено, что работодатель не ведет трудовую книжку?