Временного работника можно перевести на другую должность по срочному или бессрочному трудовому договору. Для этого нужно заключить дополнительное соглашение, издать приказ, ознакомить с ним работника под подпись, внести запись о переводе работника в трудовую книжку и личную карточку, а также уведомить ПФР.Срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника При этом, как установлено ч. 3 ст. 79 ТК РФ, данный трудовой договор прекращается с

с выходом отсутствующего работника на работу. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Трудовое законодательство не содержит запрета в отношении перевода работника, работающего по срочному трудовому договору

(временного работника), на другую должность по срочному или бессрочному трудовому договору.