Оплата сверхурочных часов по договору внутреннего совместительства

6 ноября 2020
09:33
ID-3f4479aedc
Посетитель
Подскажи те пожалуйста при оплате сверхурочных часов по договору внутреннего совместительства, работников работающих сутки через трое по 24 ч. мы должны норму часов уменьшать на период болезни или отпуска как по основной ставке? Ведь графика сменности у сотрудника нет, подрабатывает когда необходимо заменить кого то. Ведь по основной ставке при подсчете мы ному уменьшаем на период остутствия приходящиеся по графику сменности
6 ноября 2020
11:23
ID-aef281ab66
Режим работы является обязательным условием трудового договора (ст. 57 ТК РФ), Если вами в трудовом договоре не описан режим работы, то вы можете сослаться на график. Как следует из вашего вопроса работник работает на подхвате. Но такой режим не предусмотрен ТК РФ. Поэтому ваша ситуация становится неопределенной. Норма рабочего времени уменьшается на время, когда работник освобождался от работы по причинам, установленным законодательством. В организации ведется суммированный учет рабочего
6 ноября 2020
11:23
ID-aef281ab66
рабочего времени. Учетный период - календарный год. Норма рабочего времени на учетный период (для 40-часовой рабочей неделе) - 1 970 часов.В соответствии с графиком (два рабочих дня/два выходных) работник в течение учетного периода должен отработать 182 смены по 11 часов - 2 002 часа (количество заложенных в график сверхурочных часов - 32).
Ответить
29 мая 10:30-12:00 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Елена Шаронова
Ведет вебинар
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное