Бухгалтерский форум:
последний ответ 04 декабря 2020 г.
Действительны ли результаты медосмотра и психиатрического освидетельствования сотрудника, который уволился и через несколько дней был вновь принят на работу
I
ID-3f4479aedc
Посетитель
0 баллов
04 декабря 2020 г. в 08:37
Водитель автомобиля в текущем году проходил обязательный периодический медосмотр в нашем учреждении, потом он уволился и через несколько дней опять принимается на работу. Нужно ли ему проходить предварительный медосмотр при приеме на работу, если он в этом году от нашей же организации проходил медосмотр, а в прошлом году проходил психиатрическое освидетельствование? Или можно применять результаты периодического медосмотра и психиатрического освидетельствования?
Ответы и обсуждение
ID-aef281ab66
Эксперт РИЦ
0 баллов
04 декабря 2020 г. в 12:55
Медосмотры должны проводиться быстрее и объективнее, это связано с тем, что теперь медицинские организации, проводящие их смогут учитывать результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотров. Для прохождения предварительного осмотра лицо, поступающее на работу, представляет в медицинскую организацию следующие документы (п. 9 Приложения N 3 к Приказу N 302н), среди которых поименованы:- направление;- решение врачебной комиссии, проводившей
ID-aef281ab66
Эксперт РИЦ
0 баллов
04 декабря 2020 г. в 12:56
обязательное психиатрическое освидетельствование Таким образом, вам необходимо выдать направление на медицинский осмотр кандидату в водители. Так как при прохождении медосмотров информация о ранее проведенных обследованиях содержится в его медицинской карте, то результаты из нее врачи вправе учесть, и не проводить часть повторных обследований. Так как психиатрическое освидетельствование кандидат в водители проходил по направлению от вашей же организации,то полагаем, что он вправе предъявить
ID-aef281ab66
Эксперт РИЦ
0 баллов
04 декабря 2020 г. в 12:56
его результаты.
Ответить
