Законом прямо не урегулировано, как нужно поступить,если работник не согласен с графиком отпусков и отказывается ставить в нем подпись об ознакомлении. В такой ситуации вы не обязаны по требованию работника менять даты его отпуска в графике. Исключение - если работник по закону имеет право на отпуск в удобное для него время, например у него трое и более детей в возрасте до 12 лет ( ч. 1 , 2 , 4 ст. 123, ст.262.2 ТК РФ). В остальных случаях надо составить акт об отказе от ознакомления с графиком