Если кроме подведомственности условия трудового договора не изменяются, в него (а также в трудовую книжку) вносятся изменения только в части наименования и реквизитов нового работодателя. Согласия работника на продолжение работы после реорганизации не требуется, но у него есть право отказаться от продолжения такой работы. Поэтому рекомендуется уведомить работников приказом: поместить его на видное место или ознакомить с ним всех работников под подпись.