15 мая, 2017
Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.
Источник: Письмо Минтруда от 21.02.17 № 14-1/ООГ-1560
Напомним, что трудовым законодательством установлена обязанность работодателей информировать сотрудников о том, из чего складывается их заработная плата. Для этих целей оформляется расчетный листок, содержащий информацию:
- о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период;
- об иных суммах, начисленных работнику, в том числе денежных компенсаций за задержку зарплаты;
- о размерах и основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
При этом порядок извещения работника о составных частях заработной платы Трудовым кодексом не регламентирован.
В связи с этим, по мнению Минтруда, направление сотрудникам расчетных листков в электронном виде нарушением не будет. Правда, при условии, что такой порядок прописан в трудовом, коллективном договоре или в ЛНА.
Имейте в виду, что за ненаправление сотрудникам расчетных листков организации грозит штраф в размере от 30 до 50 тысяч рублей, а работодателю-ИП (должностному лицу компании) - от 1 до 5 тысяч рублей (п.1 ст. 5.27 КоАП).
3 ч назад
Если компания утратила право на применение УСН, то вернуться на этот спецрежим она сможет не ранее чем через один год после слета с упрощенки.
3 ч назад
Гостиницы вправе применять систему гарантированного бронирования, при которой в случае несвоевременного отказа от бронирования, опоздания или незаезда с постояльца взимается плата за фактический простой номера. Возник вопрос: приравнивается ли плата за простой к плате за проживание в целях туристического налога?
В Госдуму поступил законопроект, предлагающий изменить условия и правила оформления отпуска по беременности и родам.
Вчера
Минтруд напомнил: в период испытательного срока работнику нельзя платить зарплату ниже той, что указана в трудовом договоре.22
Вчера
Даже если в муниципальном образовании (городе федерального значения) установлена ставка туристического налога 0%, сумма налога к уплате не будет нулевой.32
С 01.03.2025 вступят в силу изменения в отношении процедуры регистрации (перерегистрации) ККТ. ФНС рассказала об основных моментах новых правил.88
6 февраля прошел вебинар «Упрощенка-2025: привыкаем к НДС». На вебинаре ведущий эксперт журнала Людмила Елина рассказала, почему упрощенцам, ставшим плательщиками НДС, не придется подавать уведомление об исчисленной сумме НДС.51
Форма, срок сдачи, нулевой расчет, как отразить зарплату, отпускные, пособия, матпомощь, выплаты по ГПД и что изменилось в порядке заполнения справки.168
Вчера
Работодатель издает приказы об отпусках за месяц до их начала и знакомит с этими приказами будущих отпускников. Обязательно ли в данном случае дополнительно направлять уведомления о времени начала отпуска?163
Неработающие не могут одновременно получать и единое детское пособие, и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. В их случае обе эти выплаты назначаются с учетом комплексной оценки нуждаемости. Поэтому нетрудоустроенные граждане должны выбрать только одну из них.73
Бухгалтеру-кадровику посвящается: новшества-2025
Налоговый вычет при покупке квартиры супругами
Табель учета рабочего времени: правила заполнения, бланки и образцы
Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки
Порядок увольнения по собственному желанию — что важно знать
Отпуск инвалидам
Отпуск по рождению ребенка для отца
КБК для ИП: какие ставить при уплате налогов и взносов
Налоги с 2025 г.: изменения, новые ставки, УСН, НДФЛ, прибыль, имущество
Свежий номер журнала «Главная книга»
Подкаст: новости за 5 минут
Cроки сдачи отчетности-2025
Cроки уплаты налогов и взносов в 2025 г.
Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам
Производственный календарь на 2025 г. (пятидневка)
Производственный календарь на 2025 г. (шестидневка)
Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн»
© 2012–2025 г. Зарегистрировано
в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014.
Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно
только с письменного разрешения издательства «Главная
книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru