И другие новости рабочей недели в аудиоформате: электронные трудовые книжки, 2-НДФЛ и 6-НДФЛ за 2019 г., изменения в чеках ККТ, оплата выходных и выбор налогового режима
И другие новости рабочей недели в аудиоформате: индексация пособий, среднесписочная численность в РСВ, чеки через мессенджеры, а также штрафы из-за неверных налоговых консультаций
СЗВ-ТД, СЗИ-ТД, уведомление работников и бумажные трудовые книжки
Новые правила применения ККТ с 1 июля 2019 г.: безнал, авансы, займы, зачеты, БСО
На носу Новый год и зимние каникулы. Россияне в этот раз отдыхают с 30 декабря по 8 января – в общей сложности 10 дней. Но пока большинство гуляет, некоторым все-таки придется работать. Какова будет оплата за работу в выходные и праздничные дни?
Период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком не включается в «отпускной» стаж. Поэтому дата начала нового рабочего года у сотрудницы, вышедшей из «детского» отпуска, сдвигается.
Работник, трудящийся в режиме стандартной пятидневки, попросил предоставить ему отпуск на два дня (субботу и воскресенье). Правомерен ли отпуск, полностью совпадающий с днями, когда работник и так должен был отдыхать?
Если в течение расчетного периода в организации произошло повышение окладов одновременно с изменением размера других ежемесячных выплат, при определении среднего заработка для расчета отпускных применяется повышающий коэффициент. Правда, возможна ситуация, когда в итоге этот коэффициент будет равен 1.
Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь. Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями?
В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля. В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ.
С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.
При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.
Если к моменту увольнения у работника остался неотгулянный отпуск, ему нужно выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха (ст. 127 ТК). По общему правилу в год работнику положено 28 календарных дней отпуска. В случае, когда сотрудник отработал в компании меньше года, компенсация рассчитывается исходя из количества фактически отработанных месяцев.
Если в расчете по взносам за 2017 год по строке 090 Приложения 2 раздела 1 вы указали сумму с признаком «2», т.е. переплату по взносам на ВНиМ, сумма по строке 090 в расчете за I квартал 2018 года, скорее всего, будет отличаться от той, которую вы фактически должны заплатить.
Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2019 года. Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников). Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года?