В базе 62 документа

Материалы по теме «Горячая тема»

22 мая 2020 г.

Новость

Списание налогов, упрощение субсидий и другие новости рабочей недели за 5 минут

Досрочное обновление реестра МСП, новые онлайн-сервисы, подтверждение вида деятельности в ФСС, рассрочка для арендаторов и отсрочка для арендодателей

30 апреля 2020 г.

Новость

Безвозмездная помощь, отсрочки, льготы и другие коронавирусные новости: главное за 5 минут

Меры поддержки для пострадавших, новый срок для СЗВ-ТД, мораторий на взыскания, экономия на зарплате, повышение штрафов за воинский учёт, льготы системообразующим и очередные нерабочие дни

28 февраля 2020 г.

Новость

5 дней за 5 минут. Знакомьтесь, СТД-Р

И другие новости рабочей недели в аудиоформате: электронные трудовые книжки, 2-НДФЛ и 6-НДФЛ за 2019 г., изменения в чеках ККТ, оплата выходных и выбор налогового режима

31 января 2020 г.

Новость

5 дней за 5 минут. СЗВ-ТД: заполняем в первый раз

И другие новости рабочей недели в аудиоформате: индексация пособий, среднесписочная численность в РСВ, чеки через мессенджеры, а также штрафы из-за неверных налоговых консультаций

20 декабря 2019 г.

Новость

Электронные трудовые книжки с 2020 года – главное за пять минут

СЗВ-ТД, СЗИ-ТД, уведомление работников и бумажные трудовые книжки

28 июня 2019 г.

Новость

ККТ с 1 июля: главное за пять минут

Новые правила применения ККТ с 1 июля 2019 г.: безнал, авансы, займы, зачеты, БСО

29 декабря 2018 г.

Новость

Вызвали на работу в выходные дни – как оплатят?

На носу Новый год и зимние каникулы. Россияне в этот раз отдыхают с 30 декабря по 8 января – в общей сложности 10 дней. Но пока большинство гуляет, некоторым все-таки придется работать. Какова будет оплата за работу в выходные и праздничные дни?

5 декабря 2018 г.

Новость

Выход из «детского» отпуска: когда начинается новый рабочий год

Период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком не включается в «отпускной» стаж. Поэтому дата начала нового рабочего года у сотрудницы, вышедшей из «детского» отпуска, сдвигается.

29 ноября 2018 г.

Новость

Отпуск на субботу и воскресенье: законно ли это?

Работник, трудящийся в режиме стандартной пятидневки, попросил предоставить ему отпуск на два дня (субботу и воскресенье). Правомерен ли отпуск, полностью совпадающий с днями, когда работник и так должен был отдыхать?

31 мая 2018 г.

Новость

Отпускные: как рассчитать при изменении окладов и ежемесячных премий

Если в течение расчетного периода в организации произошло повышение окладов одновременно с изменением размера других ежемесячных выплат, при определении среднего заработка для расчета отпускных применяется повышающий коэффициент. Правда, возможна ситуация, когда в итоге этот коэффициент будет равен 1.

28 апреля 2018 г.

Новость

Неявка на работу – не всегда прогул

Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь. Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями?

26 апреля 2018 г.

Новость

Зарплата за апрель: не ошибитесь в дате перечисления НДФЛ из-за майских праздников

В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля. В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ.

26 апреля 2018 г.

Новость

Сверьте зарплаты работников с новым МРОТ

С 01.05.2018 размер федерального МРОТ составит 11 163 рубля, что на 1 674 рубля больше, чем сейчас. А это значит, что работодатели, оплачивающие труд своих работников по минималке, должны с 1 мая поднять им зарплаты.

18 апреля 2018 г.

Новость

Компенсация за неиспользованный отпуск: десять с половиной месяцев идут за год

При увольнении сотрудника, проработавшего в организации 11 месяцев, компенсацию за неиспользованный отпуск ему нужно выплатить как за полный рабочий год (п.28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Но иногда эти 11 месяцев не такие уж и отработанные.

17 апреля 2018 г.

Новость

«Отпускная» компенсация при увольнении за неполный год: порядок расчета

Если к моменту увольнения у работника остался неотгулянный отпуск, ему нужно выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха (ст. 127 ТК). По общему правилу в год работнику положено 28 календарных дней отпуска. В случае, когда сотрудник отработал в компании меньше года, компенсация рассчитывается исходя из количества фактически отработанных месяцев.