Материалы по теме «Горячая тема»

Еще один год уходит, наступает время годовых отчетов, сверок, принятия решений, изменений — а их так много!

Дорогие наши читатели!

Поздравляем с Новым 2022 годом!

Желаем, чтобы новый год стал лучше и стабильнее предыдущего. А мы будем рядом, чтобы помогать вам!

Коллектив журнала "Главная книга".

Дни отпуска и заявление о его предоставлении, компенсация за отпуск при увольнении и без него, расчет и учет отпускных, дополнительные отпуска и перенос отпуска

Досрочное обновление реестра МСП, новые онлайн-сервисы, подтверждение вида деятельности в ФСС, рассрочка для арендаторов и отсрочка для арендодателей

Меры поддержки для пострадавших, новый срок для СЗВ-ТД, мораторий на взыскания, экономия на зарплате, повышение штрафов за воинский учёт, льготы системообразующим и очередные нерабочие дни

И другие новости рабочей недели в аудиоформате: электронные трудовые книжки, 2-НДФЛ и 6-НДФЛ за 2019 г., изменения в чеках ККТ, оплата выходных и выбор налогового режима

И другие новости рабочей недели в аудиоформате: индексация пособий, среднесписочная численность в РСВ, чеки через мессенджеры, а также штрафы из-за неверных налоговых консультаций

СЗВ-ТД, СЗИ-ТД, уведомление работников и бумажные трудовые книжки

Новые правила применения ККТ с 1 июля 2019 г.: безнал, авансы, займы, зачеты, БСО

На носу Новый год и зимние каникулы. Россияне в этот раз отдыхают с 30 декабря по 8 января – в общей сложности 10 дней. Но пока большинство гуляет, некоторым все-таки придется работать. Какова будет оплата за работу в выходные и праздничные дни?

Период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком не включается в «отпускной» стаж. Поэтому дата начала нового рабочего года у сотрудницы, вышедшей из «детского» отпуска, сдвигается.

Работник, трудящийся в режиме стандартной пятидневки, попросил предоставить ему отпуск на два дня (субботу и воскресенье). Правомерен ли отпуск, полностью совпадающий с днями, когда работник и так должен был отдыхать?

Если в течение расчетного периода в организации произошло повышение окладов одновременно с изменением размера других ежемесячных выплат, при определении среднего заработка для расчета отпускных применяется повышающий коэффициент. Правда, возможна ситуация, когда в итоге этот коэффициент будет равен 1.

Работник заболел, но не предупредил об этом работодателя и не выходит на связь. Может ли работодатель в подобной ситуации засчитать работнику прогул со всеми вытекающими последствиями?

В нынешнем году первая «порция» майских праздников будет длиться 4 дня (с 29 апреля по 2 мая включительно). Если в вашей компании день выплаты зарплаты – 1-е или 2-е число, выдать апрельскую зарплату придется досрочно – 28 апреля. В этот же день нужно удержать и зарплатный НДФЛ.