Средний заработок с 01.09.2025
Главное за 5 минут
Что меняется
С 01.09.2025 средний заработок надо считать по новому Положению, утвержденному Постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540.
В основном поправки технические, и в подавляющем большинстве случаев в правилах расчета среднего заработка ничего не меняется. Обновлен только порядок расчета для выходных пособий.
Однако проверьте ваши ЛНА: если в них были ссылки на старое Положение об особенностях расчета среднего заработка — исключите или замените их.
Выходное пособие
Средний месячный заработок для выходных пособий при увольнении с 01.09.2025 надо считать так: средний дневной заработок умножить на среднемесячное число рабочих дней.
Порядок расчета и округления среднемесячного количества рабочих дней в году нормативно не установлен. По аналогии с округлением среднемесячного числа календарных дней можно допустить округление до одного знака после запятой, а для более точного расчета — округление до двух знаков.
Выходное пособие при суммированном учете
При суммированном учете рабочего времени для расчета выходного пособия за месяц с 01.09.2025 средний часовой заработок надо умножить на среднемесячное количество рабочих часов в году.
Чтобы рассчитать среднемесячное количество рабочих часов, количество рабочих часов за год делят на 12.
Другие выплаты при сокращении
Порядок расчета среднего заработка за 2 и 3 месяцы после увольнения не изменился: среднедневной заработок умножают на количество рабочих и нерабочих праздничных дней за 2 и 3 месяцы до дня приема на новую работу.
Не поменялся и расчет компенсации за досрочное увольнение: среднедневной заработок умножают на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, оставшемся до даты увольнения, указанной в уведомлении о сокращении.
Двухнедельное выходное пособие
Правила расчета двухнедельного выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию, с отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора, по медпоказаниям с 1 сентября также не меняются — среднедневной заработок умножают на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первые 2 недели после увольнения.
Калькулятор расчета среднего заработка
Трудовые поправки с 1 сентября: средний заработок, премии, командировки, ответственность
Новый расчет выходного пособия с 1 сентября 2025 г.
1. Определите средний дневной заработок работника:
| Средний дневной заработок | = | Сумма выплат, начисленных за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения | / | Количество отработанных дней за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения |
2. Определите среднемесячное количество рабочих дней в году:
| Среднемесячное количество рабочих дней в году | = | Количество рабочих дней в году по производственному календарю | / | 12 месяцев |
3. Определите размер выходного пособия:
| Выходное пособие | = | Средний дневной заработок | х | Среднемесячное количество рабочих дней в году |
Пример расчета выходного пособия с 1 сентября 2025 г.
/ условие / Работника увольняют в связи с сокращением штата, ему полагается выходное пособие в размере среднего заработка. За 12 месяцев, предшествующих увольнению, работник отработал 225 дней, и ему было выплачено 864 675 руб. По производственному календарю в 2025 г. — 247 рабочих дней.
/ решение / Средний дневной заработок работника — 3 843 руб. (864 675 руб. / 225 дн.).
Среднемесячное количество рабочих дней в 2025 г. — 20,58 дня (247 дн. / 12).
Размер выходного пособия — 79 088,94 руб. (3 843 руб. х 20,58 дн.).
Проверь себя: мини-тест
Работник, который должен быть уволен по сокращению 15 сентября, согласился на досрочное увольнение с 15 августа. Как рассчитать выходное пособие?
Как рассчитать двухнедельное выходное пособие работнику, увольняемому в октябре в связи с призывом в армию?
Как рассчитать выходное пособие в размере трех средних заработков при увольнении по соглашению сторон?
