Средний заработок с 1 сентября 2025 г.: главное за 5 минут

Что меняется

С 01.09.2025 средний заработок надо считать по новому Положению, утвержденному постановлением Правительства от 24.04.2025 № 540. 
В основном поправки технические, и в подавляющем большинстве случаев в правилах расчета среднего заработка ничего не меняется. Обновлен только порядок расчета для выходных пособий.
Однако проверьте ваши ЛНА, если в них были ссылки на старое Положение о расчете среднего заработка,  исключите или замените их.

Выходное пособие

Средний месячный заработок для выходных пособий  при увольнении  с 01.09.2025 надо считать так: средний дневной заработок умножить на среднемесячное число рабочих дней. 
Порядок расчета и округления среднемесячного количества рабочих дней в году нормативно не установлен. По аналогии с округлением среднемесячного числа календарных дней можно  допустить округление  до одного знака после запятой, а для более точного расчета – округление до 2 знака .

Выходное пособие при суммированном учете

При суммированном учете рабочего времени для расчета выходного пособия за месяц с 01.09.2025  средний часовой заработок надо умножить на среднемесячное количество рабочих часов в году.
Чтобы рассчитать среднемесячное количество рабочих часов, количество рабочих часов за год делят на 12. 

Другие выплаты при сокращении

Порядок расчета среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы после увольнения не изменился: среднедневной заработок умножают на количество рабочих и нерабочих праздничных дней за 2-й и 3-й месяцы до дня приема на новую работу.
Не поменялся и расчет компенсации за досрочное увольнение: среднедневной заработок умножают на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в периоде, оставшемся до даты увольнения, указанной в уведомлении о сокращении.
Подробнее о процедуре увольнения и выплатах при сокращении – в наших Типовых ситуациях.

Двухнедельное выходное пособие

Правила расчета двухнедельного выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию, отказом от продолжения работы при изменении условий трудового договора, по медпоказаниям с 1 сентября  также не меняются - среднедневной заработок умножают  на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первые две недели после увольнения.

Быстро и правильно рассчитать средний заработок в любых ситуациях вам помогут наши сервисы – Типовая ситуация и Калькулятор.

В июле и августе мы продолжим знакомить вас со всеми поправками, действующими  с 1 сентября – это новые  правила о премиях, командировках, материальной ответственности. А подробно обо всем этом побеседуем на нашем вебинаре 26 августа в 10:30.

А на сегодня всё!  До встречи через неделю!

Пройти тест