Материалы по теме «Средний заработок»
Работодатели должны знать, в каких случаях за работником сохраняется средний заработок, а также то, как этот заработок рассчитывается. Ведь такой расчет имеет свои особенности. Например, не все выплаты работнику включаются в расчет среднего заработка.
Расчет выходного пособия исходя из среднего заработка при сокращении работника, расчетный период, формула, выплаты работника
Справка о среднем заработке, исчисленном работодателем, 2025. В каких случаях нужна, как заполняется и как считать средний заработок
Номинальная и реальная средняя зарплата в России, порядок расчета, разброс по регионами и отраслям, значения за месяц, квартал, год
Что такое МРОТ, как устанавливается МРОТ в 2025 г., на какие показатели влияет МРОТ, что такое региональный МРОТ и когда он применяется
Порядок расчета среднего заработка для пособия по безработице
Образец справки о среднем заработке для получения визы, как составить справку о заработке совместителя, что в ней указывается
Официально утверждена форма справки о среднем заработке, исчисленном работодателем. Эта справка применяется при исчислении пособия по безработице.
В некоторых случаях работодатель должен исчислить средний заработок и выдать справку о среднем заработке по последнему месту работы увольняемому (уволенному) сотруднику.
Официальная форма справки о доходах ИП отсутствует. Но от предпринимателей иногда требуют такие справки в разных органах. Расскажем в этой статье, как ИП подтвердить свои доходы
Как рассчитывается средний заработок: из каких выплат, за какой период, в каком порядке
Как учитывается годовая премия при расчете среднего заработка
Порядок оформления справки о среднемесячном заработке для представления в органы службы занятости
Как рассчитать средний заработок при командировке работника
При подсчете стажа учитываются разные периоды, смотря для чего нужно его знать: для предоставления отпуска, расчета пособия по болезни или надбавки за работу в особом климате. Ошибка в подсчете стажа может привести к неправильному расчету больничных, отпускных или части зарплаты. А это чревато спорами с работниками, отказом в принятии расходов, штрафами.
