Работодатели должны знать, в каких случаях за работником сохраняется средний заработок, а также то, как этот заработок рассчитывается. Ведь такой расчет имеет свои особенности. Например, не все выплаты работнику включаются в расчет среднего заработка.
Расчет среднедневного заработка в 2017 году
Порядок расчета средней заработной платы в организации
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
Работник перед увольнением или уже после него может обратиться в бухгалтерию за справкой для центра занятости. Обязательной формы такой справки нет, зато недавно появилась форма рекомендованная. Прочитав наш материал, вы сможете без проблем заполнить эту справку.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
Некоторое время назад Минтруд дал разъяснения по учету премий и учету праздничных дней при расчете среднего заработка. На удивление, они не согласуются с тем, что написано в законодательстве, а также с предыдущими разъяснениями Минтруда. Наша статья поможет вам определиться, как действовать.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
Бывает так, что работница после отпуска по уходу за первым ребенком выходит на работу на 1-2 дня, а потом снова уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за вторым ребенком. И если непосредственно после окончания второго отпуска по уходу за ребенком сотрудницу направляют в командировку, она берет ежегодный отпуск или увольняется, то расчет среднего заработка может вызвать трудности у бухгалтера. Приведенные нами примеры расчета помогут сделать верные вычисления.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
Мы рассмотрели два вопроса: что произойдет, если отпуск работника попал на первые числа января, и как считать средний заработок в 2016 г., если январь включается в расчетный период.
На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
В редакцию ГК постоянно приходят вопросы от читателей о том, как рассчитать средний заработок. Очередную порцию ответов ищите в рубрике «Спрашивали — отвечаем».
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
Мы привели правила, которые помогут правильно оплатить отпуск, командировку, выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, выходное пособие и рассчитать другие выплаты, если работник получал годовую премию.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
Наша шпаргалка по среднему заработку занимает целую вкладку ГК. Рекомендуем держать ее под рукой. Ведь в ней вы найдете подсказки на все случаи расчета среднего заработка, предусмотренные Трудовым кодексом: для отпуска, для командировки, для компенсации за неиспользованный отпуск и др.
На вопросы отвечала Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
Многочисленные сезонные отпускники, командированные и увольняющиеся, конечно, прибавляют работы бухгалтеру. Но зато можно повысить квалификацию, разбираясь со сложными расчетными задачками. Вам в помощь — ответы на вопросы о нюансах исчисления среднего заработка для оплаты отпуска, командировок и т. д.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
Если повышение зарплаты сопровождается изменениями в системе оплаты труда, то средний заработок для оплаты отпусков, командировок и так далее надо увеличивать на сводный коэффициент повышения. При каких изменениях надо рассчитывать этот коэффициент и какие конкретно выплаты надо учитывать при его расчете? Ответ, как всегда, вы найдете в нашем журнале.
Нам постоянно приходят вопросы от читателей о том, как в той или иной ситуации рассчитать средний заработок для оплаты отпуска или для других целей. Наш собеседник помог с этими вопросами разобраться.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
Средний месячный заработок работника не может быть меньше федерального МРОТ. А если расчет привел к обратному, то нужно рассчитать доплату работнику. Предлагаем вашему вниманию полный алгоритм ее расчета с комментариями и примером.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
Расчеты среднего заработка для оплаты отпусков, больничных и для составления справки в службу занятости имеют много общего, но есть и различия. Чтобы не ошибиться и ничего не напутать, предлагаем вам воспользоваться нашей таблицей-шпаргалкой.
Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н.
По ТК РФ средний заработок рассчитывается по данным за предшествующие 12 календарных месяцев. Но организация может установить в коллективном договоре или локальном нормативном акте свой расчетный период, например, 1 месяц. Посмотрим, что при этом надо учесть и снизит ли это трудозатраты бухгалтерии.