Материалы по теме «Средний заработок»
Работодатели должны знать, в каких случаях за работником сохраняется средний заработок, а также то, как этот заработок рассчитывается. Ведь такой расчет имеет свои особенности. Например, не все выплаты работнику включаются в расчет среднего заработка.
Средний месячный заработок работника не может быть меньше федерального МРОТ. А если расчет привел к обратному, то нужно рассчитать доплату работнику. Предлагаем вашему вниманию полный алгоритм ее расчета с комментариями и примером.
Расчеты среднего заработка для оплаты отпусков, больничных и для составления справки в службу занятости имеют много общего, но есть и различия. Чтобы не ошибиться и ничего не напутать, предлагаем вам воспользоваться нашей таблицей-шпаргалкой.
По ТК РФ средний заработок рассчитывается по данным за предшествующие 12 календарных месяцев. Но организация может установить в коллективном договоре или локальном нормативном акте свой расчетный период, например, 1 месяц. Посмотрим, что при этом надо учесть и снизит ли это трудозатраты бухгалтерии.
