Расчет среднедневного заработка

Как рассчитать среднедневной заработок

Расчет среднедневного заработка начинается с определения расчетного периода. По общему правилу он составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который должен быть выплачен средний заработок (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540).

Два основных показателя, которые надо определить за расчетный период, – это:

• сумма учитываемых при расчете выплат, полученных работником. Речь идет о вознаграждениях, предусмотренных системой оплаты труда работодателя: заработная плата, надбавки, доплаты, премии и т.д. (п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540);
• количество фактически отработанного работником времени в расчетном периоде (п. 4 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540).

Вместе с тем из расчета должны быть исключен ряд периодов, например, когда за работником сохранялся средний заработок или когда работник получал пособия по временной нетрудоспособности (п. 5 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540). Иными словами при расчете среднедневного заработка указанные периоды никак не должны учитываться: ни при подсчете количества отработанного работником времени, ни при определении суммы полученных им выплат.

Средний дневной заработок: формула

В общем случае средний дневной заработок определяется по следующей формуле:

Однако, например, в целях выплаты отпускных средний дневной заработок определяется иначе. Подробнее об этом можно прочитать в отдельной консультации.

А как посчитать средний дневной заработок, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени? В этом случае по общему правилу работодатель должен определить средний часовой заработок сотрудника (п. 13 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540).

Соответственно, далее нужно средний часовой заработок умножить на количество рабочих часов, приходящихся на оплачиваемый период.