Новости Семинары Консультации Калькуляторы Формы
Журнал Календарь Типовые ситуации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»
Обновление: 22 декабря 2022 г. Кадры / Оплата труда, Средний заработок

Полная информация о МРОТ

Минимальный размер оплаты труда или МРОТ – это установленный федеральным законом минимум оплаты труда в месяц, действующий одновременно на всей территории России (ст. 133 ТК РФ). С 01.01.2023 он равен 16 242 руб. Посмотрим, от чего он зависит, на что влияет и какие еще аналогичные показатели существуют.

МРОТ – это...

МРОТ – это показатель, который устанавливается федеральным законом в текущем году. Он действует на всей территории России в течение определенного периода времени, установленного законом (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).

От чего зависит МРОТ

По Закону МРОТ должен исчисляться исходя из величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом за предыдущий год.

Медианная заработная плата – это среднемесячная оплата труда (среднемесячный размер выплаты) в расчете на одно рабочее место, относительно которой у половины рабочих мест уровень оплаты труда ниже данной суммы, а у другой половины – выше нее. Показатель формируется в эквиваленте полной занятости, при этом из него исключают все выплаты работникам от работодателей в течение месяца, размер которых ниже МРОТ, действующего в течение отчетного периода (Приказ Росстата от 31.12.2020 № 870).

Соотношение МРОТ и медианой зарплаты должно быть таким (ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ):

 

МРОТ = 42% от медианной зарплаты

 

Это соотношение периодически будет пересматриваться, но не реже одного раза в 5 лет.

Однако на 2023-2024 гг. действие норм, определяющих расчет МРОТ таким образом, как описано выше, приостановлено (ст. 2 Закона от 19.12.2022 N 522-ФЗ). А значит, в течение указанного периода МРОТ может быть и не равен 42% от медианной зарплаты. 

Как устанавливается МРОТ? Сначала принимается проект закона об установлении МРОТ на очередной год. Этот проект обсуждается с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений. И только потом принимается соответствующий закон.

Соотношение МРОТ и прожиточного минимума

МРОТ на очередной год не может быть ниже (ст. 133 ТК РФ; ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ):

  • прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по РФ на очередной год;
  • МРОТ, установленного на текущий год.

Приведем размеры прожиточного минимума в целом по РФ для трудоспособного населения за период с 01.01.2021:

Период, в котором действует прожиточный минимум Размер ПМ, руб. Нормативный акт
с 01.01.2023 15 669

Федеральный закон от 05.12.2022 N 466-ФЗ

с 01.06.2022 по 31.12.2022 15 172 Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 № 973
с 01.01.2022 по 31.05.2022 13 793 Федеральный закон от 06.12.2021 № 390-ФЗ
с 01.01.2021 по 31.12.2021 12 702 Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2406

Размер МРОТ в РФ

Покажем в таблице, как менялся МРОТ в России за последние 10 лет.

Период, в течение которого действует МРОТ Сумма минимального размера оплаты труда, руб.
с 01.01.2023  16 242 
01.06.2022 – 31.12.2022 15 279
01.01.2022 – 31.05.2022 13 890
01.01.2021 – 31.12.2021 12 792
01.01.2020 – 31.12.2020 12 130
01.01.2019 – 31.12.2019 11 280
01.05.2018 – 31.12.2018 11 163
01.01.2018 – 30.04.2018 9 489
01.07.2017 – 31.12.2017 7 800
01.07.2016 – 30.06.2017 7 500
01.01.2016 – 30.06.2016 6 204
01.01.2015 – 31.12.2015 5 965
01.01.2014 – 31.12.2014 5 554
01.01.2013 – 31.12.2013 5 205

Рост МРОТ по годам

Где применяется МРОТ

Закон говорит, что МРОТ применяется для закрытого перечня случаев (ст. 3 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ):

  • для регулирования оплаты труда;
  • для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности;
  • для определения размеров пособий по беременности и родам;
  • для иных целей обязательного социального страхования.

Применять МРОТ в иных целях не допускается.

МРОТ для регулирования оплаты труда

Трудовой кодекс вводит следующее правило: месячная зарплата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Что это означает?

Норма рабочего времени устанавливается производственным календарем на соответствующий год. Про нормы труда мы подробно рассказали в отдельной консультации.

Так вот если работник на полной ставке отработает, к примеру, за март 2023 г. полную норму рабочего времени (175 часов при 40-часовой рабочей неделе) и выполнит установленные ему нормы труда, то его зарплата за март (до удержания НДФЛ) должна составлять не менее МРОТ, действующего с 01.01.2023, – 16 242 руб. (ст. 1 Закона от 19.12.2022 N 522-ФЗ).

Зарплата ниже МРОТ может быть (Письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085):

  • у совместителей;
  • у работников с неполным рабочим временем;
  • у работников, отсутствовавших на работе из-за отпуска, болезни и т.п.

В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным пропорционально отработанному времени.

Отметим, что зарплата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 ТК РФ). Так вот если оклад работника ниже МРОТ, но в сумме с другими зарплатными выплатами он выше МРОТ, то условие о зарплате не ниже МРОТ выполняется.

Районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не включаются в расчет МРОТ (п. 1 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).

О том, что делать, если зарплата ниже МРОТ, мы рассказали в отдельном материале.

Выплата работнику зарплаты не ниже федерального МРОТ обеспечивается следующим образом (ст. 133 ТК РФ; ст. 2 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ):

  • если организация финансируется из бюджета (федерального, бюджета субъекта РФ или местного бюджета), то за счет средств бюджета, а также средств, полученных организацией от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  • если организация не финансируется из бюджета, то за счет собственных средств.

Как используется МРОТ для исчисления пособий

В общем случае пособия рассчитываются исходя из выплат работнику за 2 календарных года, предшествующих страховому случаю (ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Но есть случаи, когда пособие по временной нетрудоспособности считают исходя из МРОТ. Такое возможно, если:

  • фактический заработок за расчетный период (2 года, предшествующих году наступления страхового случая) составляет менее 24 МРОТ;
  • стаж работника – менее 6 месяцев. Тогда пособие за календарный месяц не может превышать действующий МРОТ;
  • работник нарушил режим лечения. Тогда пособие из МРОТ выплачивается со дня нарушения режима;
  • заболевание или травма наступили вследствие алкогольного, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

Для расчета пособия в перечисленных случаях применяют федеральный МРОТ, который с 01.01.2023 равен 16 242 руб. А если в регионе установлен районный коэффициент, то МРОТ увеличивается на этот коэффициент (ст. 7, 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

При неполном рабочем времени минимальные величины заработка и пособия корректируют пропорционально рабочему времени (ч. 1.1, 6.2 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Кроме того, минимальный средний заработок, рассчитанный исходя из МРОТ (с 01.01.2023 это 533,98 руб.) корректируется с учетом стажа работника.

Аналогично с пособием по беременности и родам. Его считают исходя из МРОТ, если:

  • фактический заработок за расчетный период составляет менее 24 МРОТ. Тогда минимальный средний дневной заработок сотрудницы равен 533,98 руб. для периода, начиная с 01.01.2023;
  • стаж работницы менее 6 месяцев. Тогда пособие за полный календарный месяц равно 16 242 руб.

Также установлен минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, который сравнивается с пособием, рассчитанным исходя из МРОТ. Минимальное пособие по уходу составляет 7 677,81 руб. в период с 01.02.2022 по 31.01.2023. А с 1 февраля 2023 года оно будет проиндексировано. 

Подробно о том, как менялся размер пособий после 1 июня 2022 г. в связи с повышением МРОТ, мы рассказали здесь.

Также ознакомьтесь с материалом «Какие пособия выросли после повышения МРОТ в июне 2022».

Посмотреть максимумы и минимумы соцстраховских пособий в 2023 г. вы можете с помощью калькулятора на нашем сайте.

Как используется МРОТ для исчисления отпускных

По общему правилу отпускные рассчитываются исходя из выплат работнику за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска. В расчет входят начисленные работнику зарплата, премии, надбавки и т.д. Но при этом отпускные, рассчитанные из фактических выплат работнику, нужно сравнить с отпускными, рассчитанными исходя из МРОТ (п. 18 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Так, оплата за каждый день отпуска не может быть меньше среднего дневного заработка, рассчитанного из МРОТ:

16 242 руб. / 29,3 дн. = 554,33 руб/дн.

Работнику, у которого средний дневной заработок в 2023 году меньше, нужно посчитать отпускные из МРОТ.

А если МРОТ вырос во время отпуска (как, к примеру, произошло в июне 2022 г.), то нужно пересчитать отпускные и доплатить за дни отпуска после повышения.

При неполном рабочем времени (неполном рабочем дне или неполной рабочей неделе) МРОТ для сравнения с отпускными нужно скорректировать пропорционально рабочему времени (п. 12 Положения, утв. Постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Использование МРОТ для пониженных тарифов страховых взносов

Налоговый кодекс с 2023 года устанавливает пониженный единый тариф страховых взносов для субъектов малого и среднего предпринимательства в размере 15% (ст. 427 НК РФ в ред., действ. с 01.01.2023). Но его применяют не к полной выплате в пользу работника, а лишь в отношении выплат, превышающих МРОТ, установленный на начало года. То есть в 2023 г. для определения возможности расчета страховых взносов по пониженному тарифу используется величина МРОТ на 01.01.2023 г. – 16 242 руб.

Что такое региональный МРОТ

Каждый субъект РФ может установить свой размер МРОТ специальным региональным соглашением о МРОТ.

Региональный МРОТ – это минимальная величина оплаты труда работника, допустимая в определённом субъекте РФ.

Региональный МРОТ действует для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ст. 133.1 ТК РФ).

Региональный МРОТ зависит от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в конкретном субъекте РФ. И региональный МРОТ не может быть ниже, чем федеральный МРОТ.

При этом действует следующее правило: если субъект РФ не установил свой размер МРОТ, то в регионе действует федеральный МРОТ, то есть с 1 января 2023 года это 16 242 руб. 

К середине декабря 2022 года только в некоторых субъектах РФ приняты нормативно-правовые акты, устанавливающие региональный МРОТ на 2023 год. К примеру, в Тульской и Саратовской областях минимальная зарплата с 01.01.2023 составит 17 000 руб., а в Ульяновской области - 17 270 руб. Они вступят в силу тогда же - 01.01.2023. 

Вообще, МРОТ в одном регионе может сильно отличаться от МРОТ в другом регионе. Покажем в таблице примеры региональных МРОТ, действующих в некоторых субъектах РФ, по состоянию на декабрь 2022 г.

Регион Региональный МРОТ в субъекте РФ, руб.
Москва 23 508
Московская область 17 930
Санкт-Петербург 21 500
Ленинградская область 15 950
Белгородская область 15 279
Курская область 15 279

Посмотреть региональный размер МРОТ для своего субъекта РФ вы можете с помощью сервиса на главной странице нашего сайта. В правой колонке в разделе «Индексы» выберите свой регион и на экране отобразится действующий МРОТ для вашего региона.

Таблица с МРОТ по регионам России на 2022 г. (за период январь-май 2022 г. и с 1 июня 2022 г.) приведена в отдельной консультации.

Как применяется региональный МРОТ для регулирования оплаты труда

После заключения в регионе регионального соглашения о МРОТ всем работодателям на территории этого субъекта РФ предлагается присоединиться к нему. Предложение о присоединении официально публикуется вместе с текстом соглашения.

Работодатели региона могут выслать в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ мотивированный письменный отказ от присоединения к региональному соглашению о МРОТ. Такой отказ нужно направить в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению. К отказу нужно приложить протокол консультаций работодателя с профсоюзом, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного соглашением.

Если письменный отказ не поступит, то считается, что работодатель автоматически присоединился к соглашению. То есть соглашение распространяется на работодателя со дня официального опубликования предложения о присоединении и подлежит обязательному исполнению работодателем.

В частности, если зарплаты работников, полностью отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, меньше регионального МРОТ, эти зарплаты нужно повысить как минимум до размера регионального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ).

Для целей регулирования оплаты труда в региональный МРОТ не включаются (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П):

  • районные коэффициенты;
  • процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями;
  • доплаты за совмещение, временное исполнение обязанностей, увеличение объема работ или зоны обслуживания;
  • доплаты за работу в выходные и праздники, вредную, ночную и сверхурочную работу.

МРОТ в размере 100 руб. – когда используется

Существует несколько случаев, когда для определенных целей используется не вышеуказанный МРОТ, а МРОТ в размере 100 руб. Это (ст. 4, 5 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ):

  • выплата стипендий, пособий и других обязательных социальных выплат, размер которых в соответствии с законодательством РФ определяется в зависимости от минимального размера оплаты труда;
  • исчисление налогов, сборов, штрафов и иных платежей, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ в зависимости от минимального размера оплаты труда;
  • исчисление платежей по гражданско-правовым обязательствам, установленных в зависимости от минимального размера оплаты труда.

На практике случаев применения именно этого МРОТ фактически не осталось.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Cвежий номер «Главной книги»
  • ПЛАТЕЖКИ ПО НАЛОГАМ: свежие правила от Минфина
  • КБК ПО ДОХОДАМ НЕРЕЗИДЕНТОВ: два, три или четыре?
  • АГЕНТСКИЙ НДС: изменения с 2023 года
  • ЕНП-НОВШЕСТВА ДЛЯ ИП: при УСН и ПСН
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.37%
февраль 2023 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

24 801

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
В 6-НДФЛ за какой период вы будете отражать зарплату за первую половину декабря 2022 г.?
За 2022 год согласно январскому разъяснению ФНС
За I квартал 2023 г., поскольку так заложено в бухгалтерской программе
А что есть проблема с отражением этой зарплаты?
Нужное