Что входит в средний заработок
171868
Многие выплаты, положенные работникам в соответствии с трудовым законодательством, рассчитываются исходя из среднего заработка: отпускные, компенсации за неиспользованный отпуск, оплата дней в командировке и т.д. При расчете среднего заработка учитываются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 2 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 24.04.2025 N 540, далее – Положения N 540). Это, конечно, общая формулировка. Поэтому попробуем подробнее разобраться с тем, что входит в средний заработок, то есть какие именно выплаты должны быть учтены при его подсчете.
Сразу оговоримся, что в данном случае не рассматривается порядок расчета среднего заработка для целей определения сумм пособий, выплачиваемых СФР (детских и больничных), а также при составлении справки в службу занятости.
Для расчета среднего заработка вы можете воспользоваться нашим Калькулятором
Что входит в среднюю заработную плату
Так, какие выплаты включаются в расчет среднего заработка? В первую очередь зарплата. Причем во всех ее «проявлениях». Иначе говоря, зарплата, начисленная работнику (пп. «а»-«в» п. 2 Положения N 540):
- за отработанное время по тарифным ставкам, окладам за отработанное время;
- за выполненную работу по сдельным расценкам;
- за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции или в виде комиссионного вознаграждения.
Также включается и зарплата, выданная в неденежной форме (пп. «г» п. 2 Положения N 540).
Кроме того, для расчета среднего заработка учитываются (пп. «к», «л», «н» п. 2 Положения N 540):
- надбавки и доплаты за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), совмещение профессий, руководство бригадой и т.д.;
- выплаты, связанные с условиями труда. К примеру, повышенная оплата труда на тяжелых работах, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
- премии, денежные поощрения и вознаграждения в соответствии с системой оплаты труда.
Что не входит в расчет средней заработной платы
Для расчета средней заработной платы не учитываются выплаты, не имеющие отношения к системе оплаты труда, в том числе социального характера. Иными словами суммы, не являющиеся платой за труд и не соответствующие понятию «заработная плата», прописанному в ТК РФ (ст. 129 ТК РФ). Это оплата стоимости питания работникам, проезда, обучения, коммунальных услуг (п. 3 Положения N 540), доплата до среднего заработка при выплате пособия по временной нетрудоспособности (Письмо Минтруда от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105) и др.
Также в средний заработок, как правило, не попадает материальная помощь. К примеру, выплачиваемая в связи со сложными семейными обстоятельствами. Однако если речь идет о матпомощи к отпуску, которая предусмотрена локальным нормативным актом компании, коллективным или трудовым договором, и по сути является частью оплаты труда работника, то ее нужно учитывать при подсчете среднего заработка (Письмо Минфина от 02.09.2014 N 03-03-06/1/43912).
Кроме того, не учитываются суммы, выплаченные за периоды, которые исключаются из расчетного (п. 5 Положения N 540). Это периоды временной нетрудоспособности, оплачиваемого простоя, дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, и др.
Учитываются ли отпускные при расчете среднего заработка и командировочные
Это наиболее часто встречающиеся вопросы в отношении среднего заработка. Так вот. Отпускные не учитываются при расчете среднего заработка, поскольку выплачиваются за исключаемый период – время ежегодного отпуска (пп. «а» п. 5 Положения N 540, Письмо Минтруда от 15.04.2016 N 14-1/В-351).
Что касается командировочных, то с ними ситуация такая же, как и с отпускными. Они не учитываются при определении среднего заработка, так как время нахождения в командировке относится к исключаемым периодам (Письмо Минтруда от 13.08.2015 N 14-1/В-608).
