Отпуск попадает на 1 мая 2017 г.

На фоне большого количества выходных дней в мае многие работники решают оформить еще и отпуск в этом месяце, чтобы максимально удлинить себе отдых. Если отпуск приходится на 1 мая 2017 года, то как его нужно оплачивать? И как переносятся дни отпуска в мае 2017 года? В преддверии праздников эти вопросы интересуют всех.

Оплата отпуска, если он попадает на 1 или 9 мая

По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск работника не может быть меньше 28 календарных дней в году (ст. 115 ТК РФ). По соглашению между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен частями, но хотя бы одна из них должна составлять 14 календарных дней или более (ст. 125 ТК РФ).

Нерабочие праздничные дни в ежегодный оплачиваемый отпуск не включаются (при определении его продолжительности не учитываются) и не оплачиваются работникам, которым установлен оклад (ст. 120 ТК РФ). То есть если за свою работу за месяц вы получаете оклад и ваш отпуск выпадает на майские праздники 2017 – 1 и/или 9 мая, то эти дни вам оплачены не будут. В отличие от обычных выходных дней, попадающих на отпуск.

Рассчитать отпускные вам поможет Калькулятор на нашем сайте

Как переносится отпуск в мае 2017

Вопрос о переносе отпуска в мае 2017 года решается в зависимости от того, как составлено заявление работника. Если в заявлении:

указана дата начала отпуска и его продолжительность, то отпуск продлевается на праздничные дни. Допустим, работник просит предоставить отпуск с 1 мая на 14 календарных дней. В этом случае отдыхать он будет с 1 по 16 мая, поскольку его отпуск должен быть увеличен на 2 праздничных дня – 1 и 9 мая (ст. 112 ТК РФ). На работу он должен будет выйти 17 мая;
указаны даты начала и окончания отпуска, то число оплачиваемых дней, включаемых в отпуск, уменьшается на число праздничных дней. К примеру, работник написал заявление на отпуск с 1 по 14 мая. Тогда число оплачиваемых дней отпуска у него составит 12 календарных дней (за минусом 2-х праздничных дней) и выйти на работу он должен будет 15 числа.

Описанные выше правила применяются не только к праздникам, прямо поименованным в ТК РФ, но и к религиозным праздникам, объявленным нерабочими праздничными днями в конкретном субъекте РФ (п. 7 ст. 4 Закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ, разд. 2 Рекомендаций Роструда, утв. протоколом N 1 от 02.06.2014).

Если руководство не пускает в отпуск в мае

Если отпуск попадает на 1 мая 2017 одновременно у большого числа сотрудников, это может негативно отразиться на эффективности работы компании. Поэтому зачастую работодатель еще при составлении графика отпусков на будущий год одобряет майские отпуска далеко не всем желающим (ст. 122 ТК РФ). Если вы в список счастливчиков не попали, то с этим ничего уже поделать нельзя.

Правда, в ТК предусмотрены исключения, когда работодатель обязан предоставлять своим работникам отпуска в удобное для них время. К таковым относятся:

работники в возрасте до 18 лет (ст. 267, ст. 122 ТК РФ);
женщины, претендующие на отпуск непосредственно перед началом отпуска по беременности и родам или после него, а также непосредственно после отпуска по уходу за ребенком (ст. 260, ст. 122 ТК РФ);
мужья, чьи жены находятся в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ) и др.

Отпуск выпадает на 1 мая 2017: финансовый вопрос

Если отпуск попадает на майские праздники 2017 года и вам не установлена сдельная оплата труда, то скорее всего ваш совокупный доход за май (зарплата за отработанную часть месяца и отпускные) в общей сумме окажется меньше, чем если бы вы оформили отпуск в другом месяце.