Выгодно ли брать отпуск в мае 2022 4

Май занимает второе место по количеству праздничных дней. И, как правило, Правительство РФ предусматривает различные переносы, чтобы наш отдых на майские праздники продлился подольше. Но некоторым гражданам и этого недостаточно. Поэтому они берут в мае еще и дни отпуска. А выгоден ли с финансовой точки зрения отпуск в мае? Давайте разберемся.

Как отдыхаем в мае 2022

Прежде чем мы расскажем о финансовой стороне майского отпуска, напомним, какие дни в мае 2022 г. являются рабочими, а какие нет.

Итак, на май приходятся два нерабочих праздничных дня (ст. 112 ТК РФ):

• 1 мая – Праздник Весны и Труда;
• 9 мая – День Победы.

Кроме того, российское Правительство перенесло следующие выходные на май (Постановление Правительства РФ от 16.09.2021 № 1564):

• с субботы 1 января на вторник 3 мая;
• с воскресенья 2 января на вторник 10 мая.

Таким образом, календарь на май для пятидневной рабочей недели выглядит следующим образом (выходные и нерабочие праздничные дни выделены курсивом).

То есть в мае нас ждут два четырехдневных уикенда:

• с 30 апреля по 3 мая включительно;
• с 7 по 10 мая включительно.

Отпуск в мае 2022: выгодно ли

В том месяце, в котором работник только работает, он получает больше, чем в том месяце, когда этот работник какое-то количество дней трудится, а какое-то — находится в отпуске. Дело в том, что за полностью отработанный месяц работник получает зарплату. А за тот месяц, на который приходится и работа, и отпуск, работнику выплачивается зарплата и отпускные, которые, в свою очередь, рассчитываются исходя из среднего заработка.

Также принимая решение о том, в каком месяце отдыхать (если работодатель в этом вопросе идет вам навстречу), нужно учитывать вот какой факт. Чтобы получить одну и ту же сумму в виде оклада, работнику в разные месяцы необходимо отработать разное количество дней. Для сравнения возьмем май 2022 г., в котором 18 рабочих дней, и август, в котором 23 рабочих дня. Предположим, что оклад работника составляет 40 тыс. руб. То есть выходит, что работнику, чтобы заработать эти 40 тыс. руб., в мае нужно отработать всего 18 дней, а в августе – 23. Кроме того, в месяце, в котором меньше рабочих дней, один такой день стоит дороже, чем в месяце, в котором рабочих дней больше. На примере мая и августа получается, что за один рабочий день в мае работник зарабатывает 2222,22 руб. (40 тыс. руб./18 раб.дн.), а за один рабочий день в августе – 1739,13 руб. (40 тыс. руб./23 раб.дн.).

Но вернемся непосредственно к отпуску. Чтобы прочувствовать финансовую разницу, рассмотрим два примера. Для простоты расчетов примем, что к выплатам, учитываемым при расчете среднего заработка, относится только оклад работника. Кроме того, не будем учитывать налоговые аспекты выплаты зарплаты и отпускных.

 

Пример 1. Работник в мае берет две недели отпуска, а в августе работает полный месяц.

Работник Солнцев И.И. уходит в отпуск на 14 календарных дней с 16 мая. Оклад работника в расчетном периоде не менялся и составлял 40 тыс. руб.

С учетом двухнедельного отпуска в мае Солнцев отработает только 8 рабочих дней. Как мы уже рассчитали выше, один рабочий день в мае стоит 2222,22 руб. Следовательно, зарплата Солнцева И.И. за май составит 17777,76 руб. (2222,22 руб. х 8 раб.дн.).

Теперь давайте рассчитаем сумму отпускных.

Средний дневной заработок Солнцева И.И. = 40 тыс. руб. х 12 / 12 / 29,3 = 1365,19 руб.

Сумма отпускных = 1365,19 руб. х 14 дн. = 19112,66 руб.

 

Правильно рассчитать отпускные с учетом различных нюансов вы можете, воспользовавшись нашим Калькулятором.

 

Всего за май работник получит 36890,42 руб. (17777,76 руб. + 19112,66 руб.).

Так как в августе Солнцев И.И. отработал целый месяц, его зарплата за этот месяц составит 40000 руб.

За май и август работник в общей сложности получит 76890,42 руб. (36890,42 руб. + 40000 руб.).

 

Пример 2. Работник в мае работает целый месяц, а в августе берет две недели отпуска.

Работник Солнцев И.И. написал заявление на отпуск на 14 календарных дней с 01.08.2022. Остальные условия возьмем из первого примера.

Так как май отработан Солнцевым И.И. полностью, за этот месяц он получит зарплату в размере 40000 руб.

С учетом отпуска в августе Солнцев отработает 13 рабочих дней. Как мы уже выяснили ранее, один августовский рабочий день стоит 1739,13 руб.

Зарплата Солнцева за август = 1739,13 руб. х 13 раб.дн. = 22608,69 руб.

Так как количество дней отпуска в этом примере совпадает с количеством дней в предыдущем примере, сумма отпускных за две недели в августе будет такая же, как и за две недели в мае, то есть 19112,66 руб.

Итого за август = 22608,69 руб. + 19112,66 руб. = 41721,35 руб.

А за май и август Солнцев получит 81721,35 руб. (40000 руб. + 41721,35 руб.).

Сведем полученные результаты в таблицу.

Как видим, при одинаковом суммарном количестве отработанных дней работник получит разные суммы в зависимости от того, в каком месяце он возьмет отпуск. И отпуск в мае в финансовом плане менее выгодный.

Праздничные дни в мае выпадают на отпуск

Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного (дополнительного) оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (ст. 120 ТК РФ). Поэтому если работник взял отпуск в мае и на период отпуска выпадают нерабочие праздничные дни, важно правильно определить:

• за какое количество дней выплачивать отпускные;
• когда работнику нужно выйти на работу из отпуска.

Решение этих двух задач зависит от формулировки, содержащейся в заявлении работника на отпуск.

В обоих примерах на период отпуска выпадает нерабочий праздничный день (9 мая), который не включается в число календарных дней отпуска.

В первом случае работник расходует то количество дней отпуска, которое он указал в заявлении, но при этом выходит на работу на один день позже. То есть по факту получается, что работник отдыхает по следующему графику: 7 и 8 мая он находится в отпуске, 9 мая отдыхает в режиме нерабочего праздничного дня, с 10 по 14 мая включительно снова находится в отпуске.

Во втором же случае День Победы не сдвигает дату выхода работника на работу из отпуска. То есть работник отдыхает именно те дни, которые указаны им в заявлении. Но нерабочий праздничный день, приходящийся на период отпуска, экономит работнику день отпуска.