Методические рекомендации по применению профессиональных стандартов
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Форум
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Применение профессиональных стандартов

С 01.07.2016 применение профессиональных стандартов стало обязательным для работодателей, если законодательством предусмотрены компенсации и льготы работникам либо установлены ограничения в отношении выполнения работ по определенным должностям, профессиям и специальностям. Подробнее остановимся на рекомендациях по применению профстандартов.

Методические рекомендации: в планах

Согласно Комплексному плану мероприятий по разработке профстандартов (Распоряжение Правительства от 31.03.2014 № 487-р) до конца 2014 года Минтруд должен был разработать Методические рекомендации по применению профессиональных стандартов. Цель этих рекомендаций – оказать работодателям и работникам помощь по использованию профстандартов в практической деятельности.

Однако по состоянию на 25.08.2016 методические рекомендации Минтрудом не утверждены.

Проект методических рекомендаций

Проект Методических рекомендаций по применению профессиональных стандартов (от 02.09.2014) предусматривает использование профстандартов на следующих основных этапах:

  • определение трудовой функции работника, заключение, изменение трудового договора;
  • разработка должностной инструкции;
  • установление оплаты труда;
  • подготовка, переподготовка, дополнительное профессиональное образование, аттестация работников.

Профессиональные стандарты для кадровиков в 2016 году

Так, применение профессиональных стандартов к уже работающим сотрудникам при разработке и уточнении их должностных инструкций предполагает, в частности, следующее:

  • профессиональные стандарты для кадровиков в 2016 году, а также для других ответственных лиц организаций могут служить основой для разработки должностных инструкций, рабочих инструкций, рабочих карт и других документов, содержащих конкретный перечень должностных обязанностей работников. При этом при написании должностных инструкций рекомендуется использовать информацию из разделов II и III профессионального стандарта;
  • в должностных обязанностях работника рекомендуется указывать выбранные из раздела III профстандарта трудовые действия, относящиеся к определенной трудовой функции из соответствующей обобщенной трудовой функции. Перечень трудовых действий по трудовой функции конкретного профстандарта является минимально необходимым и может быть дополнен трудовыми действиями из другой обобщенной трудовой функции;
  • при указании в должностной инструкции необходимых знаний и умений работника работодатель руководствуется подразделами «Трудовая функция» и блоками «Необходимые умения», «Необходимые знания», «Другие характеристики», содержащимися в разделе III профстандарта.
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Кто у вас подписывает кадровые приказы и трудовые договоры от имени работодателя?
Только руководитель
Обычно руководитель, а в его отсутствие сотрудник по доверенности
Всегда сотрудник по доверенности
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.52%
февраль 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКФорум
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
01.04.2019

Конференция: «Налогообложение в условиях цифровой реальности: вызовы налогового администрирования и решения для бизнеса», Союз по организации деятельности консультантов по налогам и сборам «Палата налоговых консультантов»

03.04.2019

Конференция: «Налоговый контроль в 2019 году: новые тренды. «Горячие» вопросы налоговых проверок»,г.Москва, Институт развития современных образовательных технологий (ИРСОТ)