Работа в праздничные дни: оплата или отгул
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Актуально на: 3 октября 2016 г.

Работа в праздничные дни

Трудовое законодательство дает понятие не только рабочего времени, но и времени отдыха. Под ним понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Ко времени отдыха относятся в числе прочего нерабочие праздничные дни (ст. 107 ТК РФ). О последствиях работы в праздничные дни расскажем в нашем материале.

Что относится к нерабочим праздничным дням

Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. 112 ТК РФ.

К ним относятся:

Дни Праздники
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января Новогодние каникулы
7 января Рождество Христово
23 февраля День защитника Отечества
8 марта Международный женский день
1 мая Праздник Весны и Труда
9 мая День Победы
12 июня День России
4 ноября День народного единства

Работа в нерабочие праздничные дни

Работа в нерабочие праздничные дни запрещена ТК РФ с некоторыми оговорками (ст. 113 ТК РФ).

По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, работник может быть привлечен к работе в нерабочий праздничный день. Но лишь с его письменного согласия.

Согласие работника на работу в нерабочий праздничный день можно не получать, если он привлекается для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форсмажорных обстоятельствах (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Иные случаи и условия привлечения к работе в нерабочие праздничные дни содержатся в ст. 113 ТК РФ.

При этом сказанное о нерабочих праздничных днях в равной степени относится и к работе в выходные дни.

Оплата и отдых за работу в праздники

Если работник привлекался к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то ему полагается (ст. 153 ТК РФ):

  • или оплата не менее чем в двойном размере за этот день;
  • или одинарная оплата + день отдыха.

При этом какой вариант выбрать, работник решает самостоятельно. Поэтому если он захочет отдохнуть в другой день и получить оплату за праздник как за обычный рабочий день, должен представить работодателю заявление об этом. В ином случае никаких заявлений писать не требуется.

Также читайте:

  1. Вызвали на работу в выходные дни – как оплатят?
  2. Как оплатить работу в майские праздники
  3. 4 ноября выходим на работу. Как это оплатят?
  4. Премия уволившемуся сотруднику
  5. Оплата ночных часов в праздничные дни
  6. Оплата работы в выходной. А у вас все по закону?
  7. Прожиточный минимум 2018
  8. Что делать, если заработная плата занижена?
  9. Оплата работы в выходной день
  10. МРОТ с 1 мая 2018 года
  11. Аванс по зарплате: правила начисления
  12. Можно ли часть зарплаты переводить на карту сына работника?
  13. Как оплачивать работу 12 июня
  14. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  15. Оплата отдыха работника за счет работодателя
  16. Изменения в МРОТ. Когда оклад может быть ниже?
  17. Работодатель не выплачивает зарплату больше 3-х месяцев: как на него повлиять?
  18. Ошибочно перечислена зарплата: обязан ли работник ее возвращать?
  19. МРОТ в 2019 году с 1 января
  20. Двойная оплата в мае: за какие дни положена
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.69%
декабрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Вы рассчитываете налоговую амортизацию после модернизации ОС исходя из?
Увеличенной первоначальной стоимости и первоначального СПИ
Увеличенной первоначальной стоимости и оставшегося СПИ
Увеличенной остаточной стоимости и оставшегося СПИ
Стоимости модернизации и первоначального СПИ
Увеличенной первоначальной стоимости и нового СПИ
Мы никогда не модернизировали наши ОС
У нас нет ОС
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Годовой отчет Лапина.Экономика и ЖизньПодписка на ГК