Работа в праздничные дни: оплата или отгул
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Форум
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Актуально на: 3 октября 2016 г.

Работа в праздничные дни

Трудовое законодательство дает понятие не только рабочего времени, но и времени отдыха. Под ним понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Ко времени отдыха относятся в числе прочего нерабочие праздничные дни (ст. 107 ТК РФ). О последствиях работы в праздничные дни расскажем в нашем материале.

Что относится к нерабочим праздничным дням

Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. 112 ТК РФ.

К ним относятся:

Дни Праздники
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января Новогодние каникулы
7 января Рождество Христово
23 февраля День защитника Отечества
8 марта Международный женский день
1 мая Праздник Весны и Труда
9 мая День Победы
12 июня День России
4 ноября День народного единства

Работа в нерабочие праздничные дни

Работа в нерабочие праздничные дни запрещена ТК РФ с некоторыми оговорками (ст. 113 ТК РФ).

По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, работник может быть привлечен к работе в нерабочий праздничный день. Но лишь с его письменного согласия.

Согласие работника на работу в нерабочий праздничный день можно не получать, если он привлекается для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форсмажорных обстоятельствах (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).

Иные случаи и условия привлечения к работе в нерабочие праздничные дни содержатся в ст. 113 ТК РФ.

При этом сказанное о нерабочих праздничных днях в равной степени относится и к работе в выходные дни.

Оплата и отдых за работу в праздники

Если работник привлекался к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то ему полагается (ст. 153 ТК РФ):

  • или оплата не менее чем в двойном размере за этот день;
  • или одинарная оплата + день отдыха.

При этом какой вариант выбрать, работник решает самостоятельно. Поэтому если он захочет отдохнуть в другой день и получить оплату за праздник как за обычный рабочий день, должен представить работодателю заявление об этом. В ином случае никаких заявлений писать не требуется.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Кто у вас подписывает кадровые приказы и трудовые договоры от имени работодателя?
Только руководитель
Обычно руководитель, а в его отсутствие сотрудник по доверенности
Всегда сотрудник по доверенности
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.52%
февраль 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Реклама конференцииПалата Налоговых Консультантов
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
01.04.2019

Конференция: «Налогообложение в условиях цифровой реальности: вызовы налогового администрирования и решения для бизнеса», Союз по организации деятельности консультантов по налогам и сборам «Палата налоговых консультантов»

03.04.2019

Конференция: «Налоговый контроль в 2019 году: новые тренды. «Горячие» вопросы налоговых проверок»,г.Москва, Институт развития современных образовательных технологий (ИРСОТ)