Работа в праздничные дни
Трудовое законодательство дает понятие не только рабочего времени, но и времени отдыха. Под ним понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Ко времени отдыха относятся в числе прочего нерабочие праздничные дни (ст. 107 ТК РФ). О последствиях работы в праздничные дни расскажем в нашем материале.
Что относится к нерабочим праздничным дням
Перечень нерабочих праздничных дней приведен в ст. 112 ТК РФ.
К ним относятся:
| Дни | Праздники |
|---|---|
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января | Новогодние каникулы |
7 января | Рождество Христово |
23 февраля | День защитника Отечества |
8 марта | Международный женский день |
1 мая | Праздник Весны и Труда |
9 мая | День Победы |
12 июня | День России |
4 ноября | День народного единства |
Работа в нерабочие праздничные дни
Работа в нерабочие праздничные дни запрещена ТК РФ с некоторыми оговорками (ст. 113 ТК РФ).
По общему правилу в случае выполнения непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа организации или ее структурных подразделений, работник может быть привлечен к работе в нерабочий праздничный день. Но лишь с его письменного согласия.
Согласие работника на работу в нерабочий праздничный день можно не получать, если он привлекается для предотвращения катастрофы, производственной аварии, стихийного бедствия или их последствий и в иных аналогичных форсмажорных обстоятельствах (ч. 3 ст. 113 ТК РФ).
Иные случаи и условия привлечения к работе в нерабочие праздничные дни содержатся в ст. 113 ТК РФ.
При этом сказанное о нерабочих праздничных днях в равной степени относится и к работе в выходные дни.
Оплата и отдых за работу в праздники
Если работник привлекался к работе в выходные или нерабочие праздничные дни, то ему полагается (ст. 153 ТК РФ):
- или оплата не менее чем в двойном размере за этот день;
- или одинарная оплата + день отдыха.
При этом какой вариант выбрать, работник решает самостоятельно. Поэтому если он захочет отдохнуть в другой день и получить оплату за праздник как за обычный рабочий день, должен представить работодателю заявление об этом. В ином случае никаких заявлений писать не требуется.
