Сдельная оплата труда 10277

Мы уже рассматривали виды и формы заработной платы и выделяли сдельную систему оплаты труда как одну из основных наряду с повременной системой. Подробнее о сдельной форме оплаты расскажем в нашем материале.

Что такое сдельная зарплата

Сущность сдельной системы заработной платы состоит в том, что оплата начисляется за фактический объем выполненной работы, независимо от потраченного времени. Естественно, сдельная зарплата может быть установлена только тем работникам, результат труда которых может быть количественно измерен (например, объем заготовленной древесины, площадь вскопанной земли или количество изготовленных изделий).

Соответственно, при сдельной системе оплаты труда важное значение имеет установление сдельных расценок. Сдельная расценка определяет стоимость единицы результата труда. К примеру, стоимость 1 шт. произведенной детали. А сдельная заработная плата – это в данном случае произведение сдельной расценки на объем / количество произведенной продукции.

Сдельная расценка может быть установлена как для отдельного работника, так и для нескольких работников (бригаду, звено и др.). Также работодатель определяет норму труда или норму выработки, норму времени обслуживания (ст. 160 ТК РФ).

Применение сдельной системы оплаты труда не означает, что работодатель вообще не контролирует рабочее время сдельщика. Находиться на рабочем месте в рабочее время в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора – обязанность каждого работника, а обязанность работодателя – контролировать соблюдение этого требования (ст. 91 ТК РФ).

Сдельная оплата труда в трудовом договоре: пример оформления

Указание на сдельную форму оплаты труда как существенное условие трудовых отношений с работником подлежит обязательному включению в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).

В договоре с работником-сдельщиком пункт об оплате труда может выглядеть так:

«Установить работнику сдельную оплату труда из расчета:

1 000 рублей за 1 шт. изготовленного изделия группы А;
1 500 рублей за 1 шт. изготовленного изделия группы Б.

Плановое задание по количеству подлежащих изготовлению изделий обеих групп в отчетном месяце доводится до работника не позднее 25 числа предшествующего месяца».

Надо иметь в виду, что если в связи с отсутствием работы или невыполнением минимального плана работником его сдельный заработок оказался меньше МРОТ, но при этом рабочий месяц отработан им полностью, работодатель обязан доплатить работнику до минималки. Ведь установление заработной платы ниже МРОТ трудовым законодательством запрещено (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Напомним, с 01.01.2025 МРОТ составляет 22 440 руб.

Дополнительная информация по теме: как установить в организации оплату труда по сдельным расценкам?

Сдельно-премиальная система

На практике сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется в виде сдельно-премиальной. Она предполагает не только исчисление прямого заработка с учетом фактических результатов труда, но и установление надбавок (премий) за выполнение и перевыполнение плановых показателей.

К примеру, в трудовом договоре с работником может быть предусмотрено, что перевыполнение планового задания по количеству изготовленной продукции не менее чем на 15% за отчетный месяц предусматривает премирование работника в таком же процентом соотношении от месячного планового задания. План на февраль 2025 года был установлен в количестве 200 шт. изделий. Сдельная расценка за одно изделие – 180 рублей. Фактически в феврале работник изготовил 240 шт. изделий (перевыполнение составило 20%).

Следовательно, за февраль 2025 г. работнику будет начислено:

сдельный заработок 43 200 рублей (240 шт. х 180 руб./шт.);
премия в размере 20% от планового задания на февраль 2025 г. 7 200 рублей (200 шт. х 180 руб./шт. х 20%).

Итого: 50 400 рублей (43 200 руб. + 7 200 руб.)