Минимальный размер оплаты труда
461
Минимальный размер оплаты труда в 2016 году
Минимальная заработная плата в 2016 году менялась дважды:
| Дата, с которой МРОТ применяется | Величина МРОТ (рублей в месяц) | Ссылка на соответствующий федеральный закон |
|---|---|---|
| 01.01.2016 | 6 204 | ст. 1 Федерального закона от 14.12.2015 № 376-ФЗ |
| 01.07.2016 | 7 500 | ст. 1 Федерального закона от 02.06.2016 № 164-ФЗ |
МРОТ и прожиточный минимум
МРОТ, устанавливаемый одновременно на всей территории РФ, не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Об этом сказано в ч. 1 ст. 133 ТК РФ.
Однако согласно Постановлению Правительства РФ от 06.09.2016 № 882 величина прожиточного минимума трудоспособного населения на 2-ой квартал установлена на уровне 10 722 рубля. И МРОТ все же оказывается ниже прожиточного минимума. Как разрешается данное противоречие? Объяснение содержится в ст. 421 ТК РФ, где указано что повышение МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения будет происходить поэтапно, а конкретные порядок и сроки будут установлены отдельным федеральным законом. Но этот закон пока не принят.
Региональный МРОТ
Помимо федерального МРОТ субъектом РФ может быть установлен МРОТ региональный.
Соглашение о региональной минималке заключается трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ.
И если это соглашение принято в субъекте РФ, открыто для присоединения работодателей, а работодатель в течение 30 календарных дней со дня его опубликования не представил мотивированный письменной отказ, такой работодатель считается присоединившимся к этому соглашению (ст. 133.1 ТК РФ). А поскольку региональный МРОТ не может быть меньше МРОТ федерального, работодателю придется ориентироваться уже именно на региональный МРОТ.
Так, в г. Москве п.3.1 Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей (заключено 15.12.2015) МРОТ установлен c 01.01.2016 на уровне 17 300 рублей. C 01.10.2016 московский МРОТ увеличился до 17 561 рубля (Постановление Правительства Москвы от 06.09.2016 № 551-ПП). Это означает что московский работодатель за полностью отработанный месяц (кроме случаев неполного рабочего времени или совместительства) с 01.10.2016 не может начислить работнику менее 17 561 рубля. В противном случае это будет являться нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность:
- предупреждение или штраф на должностных лиц работодателя и самого работодателя-ИП в размере от 1 000 до 5 000 рублей; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ);
- за повторное в течение года аналогичное нарушение – штраф на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет; на работодателя-ИП – штраф от 10 000 до 20 000 рублей; на юрлиц – штраф от 50 000 до 70 000 рублей (п.2 ст.5.27 КоАП РФ).
В каком случае зарплата за месяц может оказаться ниже МРОТ без последствий для работодателя мы рассматривали на примере оплаты труда директора в условиях неполного рабочего времени в нашем отдельном материале.
