Коды зарплаты в расчетном листе
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Актуально на: 26 октября 2016 г.

Коды зарплаты в расчетном листе

О том, что работодатель должен информировать каждого своего работника о составных частях его зарплаты, размере и основаниях удержаний из нее, сумме к выплате, мы рассказывали в нашей отдельной консультации. О кодах зарплаты в расчетном листе читайте в нашем материале.

Нужны ли коды в расчетном листе

Форму расчетного листка работодатель разрабатывает самостоятельно (ч. 2 ст. 136 ТК РФ). Это значит, что в утвержденной форме работодатель может предусмотреть и присвоение кодов доходов, получаемых работником. Это может быть удобно с точки зрения автоматизации процессов расчета заработной платы и подготовки расчетных листов.

В то же время нужно понимать, что работник должен быть осведомлен о расшифровке соответствующих кодов. Ведь ТК требует уведомлять работника именно о составных частях заработной платы, т. е. должен быть виден и понятен тип дохода, а не его код. Поэтому работодатель либо может приводить коды доходов и их расшифровку в самом расчетном листке либо ознакомить работника с применяемыми кодами однократно, а потом по мере введения новых кодов доходов дополнительно информировать работника.

Как установить коды зарплаты

Коды зарплаты работодатель может разработать с учетом собственной системы кодировки или, к примеру, обратиться к кодам видов доходов, используемым при составлении справки 2-НДФЛ (Приказ ФНС от 10.09.2015 № ММВ-7-11/387@).

Так, к примеру, указанным Приказом ФНС утверждены следующие коды доходов:

Код дохода Наименование дохода
1010 Дивиденды
2000 Вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей
2001 Вознаграждение директоров и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления организации (совета директоров или иного подобного органа)
2010 Выплаты по договорам ГПХ (за исключением авторских вознаграждений)
2012 Суммы отпускных выплат
2300 Пособие по временной нетрудоспособности
2530 Оплата труда в натуральной форме
2720 Стоимость подарков
2762 Суммы единовременной материальной помощи, оказываемой работодателями работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении)) ребенка

Также читайте:

  1. Как оплатить работу в майские праздники
  2. 4 ноября выходим на работу. Как это оплатят?
  3. Оплата отдыха работника за счет работодателя
  4. Оплата работы в выходной. А у вас все по закону?
  5. Изменения в МРОТ. Когда оклад может быть ниже?
  6. Что делать, если заработная плата занижена?
  7. Ошибочно перечислена зарплата: обязан ли работник ее возвращать?
  8. Как оплачивать работу 12 июня
  9. Оплата работы в выходной день
  10. Вызвали на работу в выходные дни – как оплатят?
  11. МРОТ с 1 мая 2018 года
  12. Премия уволившемуся сотруднику
  13. Аванс по зарплате: правила начисления
  14. Двойная оплата в мае: за какие дни положена
  15. Можно ли часть зарплаты переводить на карту сына работника?
  16. Прожиточный минимум 2018
  17. Оплата ночных часов в праздничные дни
  18. Минималка для расчета больничного в 2018 году
  19. МРОТ в 2019 году с 1 января
  20. Работодатель не выплачивает зарплату больше 3-х месяцев: как на него повлиять?
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.69%
декабрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Вы рассчитываете налоговую амортизацию после модернизации ОС исходя из?
Увеличенной первоначальной стоимости и первоначального СПИ
Увеличенной первоначальной стоимости и оставшегося СПИ
Увеличенной остаточной стоимости и оставшегося СПИ
Стоимости модернизации и первоначального СПИ
Увеличенной первоначальной стоимости и нового СПИ
Мы никогда не модернизировали наши ОС
У нас нет ОС
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Годовой отчет Лапина.Экономика и ЖизньПодписка на ГК