Синтетический и аналитический учет заработной платы
10
О том, что такое заработная плата, какие бывают виды и системы оплаты труда, где отражать начисление и выплату заработной платы, мы рассказывали в нашей отдельной консультации. О синтетическом и аналитическом учете расчетов по оплате труда расскажем ниже.
Синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
Для ведения синтетического учета оплаты труда используется счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» (Приказ Минфина от 31.10.2000 № 94н).
На этом счете обобщается информация о расчетах с работниками организации по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, дивидендам и другим выплатам.
Бухгалтерские записи по синтетическому учету расчетов по оплате труда
Основные типовые записи по бухгалтерскому учету расчетов по оплате труда представим в таблице:
| Операция | Дебет счета | Кредит счета |
|---|---|---|
| Начислена заработная плата, пособие по временной нетрудоспособности | 20 «Основное производство» 26 «Общехозяйственные расходы» 44 «Расходы на продажу» 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие расходы» 96 «Резервы предстоящих расходов» | 70 |
| Начислены дивиденды работникам организации | 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)» | 70 |
| Удержан НДФЛ из заработной платы и иных выплат | 70 | 68 «Расчеты по налогам и сборам» |
| Выплачена заработная плата | 70 | 50 «Касса» 51 «Расчетные счета» |
| Депонирована заработная плата | 70 | 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами», субсчет «Расчеты по депонированным суммам» |
Аналитический учет расчетов по оплате труда
Аналитический учет оплаты труда в части раскрытия информации о расчетах с работниками по заработной плате ведется на счете 70 по каждому работнику организации.
Аналитический учет заработной платы с точки зрения ее состава может раскрываться в аналитике, открываемой к счетам учета затрат, по дебету которых заработная плата начисляется. Это значит, что в отношении каждого конкретного работника при необходимости можно получить необходимую информацию о составных частях его заработной платы (оклад, премия, больничный, средний заработок за время командировки и т.д.). Детализация аналитики определяется целями и задачами организации (в т.ч. в рамках бюджетирования), положениями ее Учетной политики.
