Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя
3
В некоторых ситуациях инициатором увольнения может выступать работодатель.
Перечень таких ситуаций содержится в Трудовом кодексе (ст. 81 ТК РФ). Так, например, трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае:
- ликвидации организации/прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
- сокращения численности/штата работников организации/ИП;
- совершения сотрудником по месту работы растрат/хищения;
- отсутствия без уважительных причин сотрудника на своем рабочем месте (прогул);
- появления сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- представления работником при заключении трудового договора подложных документов.
Но есть ли исключения из этого правила? Всегда ли работодателю разрешено увольнять по собственной инициативе работников в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ?
Когда не допускается увольнение работника по инициативе работодателя
Работодатель не вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор с работником, который находится на больничном или же в отпуске (ст. 81 ТК РФ).
Кроме того, не допускается увольнение по инициативе работодателя определенных категорий работников. К ним, в частности, относятся (ст. 261 ТК РФ):
- беременные женщины;
- женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет;
- матери-одиночки, воспитывающие малолетнего ребенка (до 14 лет) или ребенка-инвалида (до 18 лет).
Стоит отметить, что запрет на увольнение беременных женщин, женщин с ребенком до трех лет, а также одиноких матерей с малолетними детьми/детьми-инвалидами действует с определенными оговорками. Так, к примеру, если работодатель ликвидируется, увольнение вышеназванных работниц по инициативе работодателя допустимо (ст. 261 ТК РФ).
