Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя 1998

В некоторых ситуациях инициатором увольнения может выступать работодатель.

Перечень таких ситуаций содержится в Трудовом кодексе (ст. 81 ТК РФ). Так, например, трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае:

ликвидации организации/прекращения деятельности индивидуального предпринимателя;
сокращения численности/штата работников организации/ИП;
совершения сотрудником по месту работы растрат/хищения;
отсутствия без уважительных причин сотрудника на своем рабочем месте (прогул);
появления сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
представления работником при заключении трудового договора подложных документов.

Но есть ли исключения из этого правила? Всегда ли работодателю разрешено увольнять по собственной инициативе работников в случаях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ?

Когда не допускается увольнение работника по инициативе работодателя

Работодатель не вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор с работником, который находится на больничном или же в отпуске (ст. 81 ТК РФ).

Кроме того, не допускается увольнение по инициативе работодателя определенных категорий работников. К ним, в частности, относятся (ст. 261 ТК РФ):

беременные женщины;
женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет;
матери-одиночки, воспитывающие малолетнего ребенка (до 14 лет) или ребенка-инвалида (до 18 лет).

Стоит отметить, что запрет на увольнение беременных женщин, женщин с ребенком до трех лет, а также одиноких матерей с малолетними детьми/детьми-инвалидами действует с определенными оговорками. Так, к примеру, если работодатель ликвидируется, увольнение вышеназванных работниц по инициативе работодателя допустимо (ст. 261 ТК РФ).