Увольнение по инициативе работодателя

Кроме случаев расторжения трудового договора по причине истечения его срока действия, по соглашению сторон или в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон, ТК РФ также предусматривает увольнение по инициативе работника и увольнение по инициативе работодателя (ст. 77 ТК РФ). Но последний вариант возможен только в определенных случаях.

В ТК прописано несколько причин для увольнения сотрудника по инициативе работодателя. Одна из них – неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей в отсутствие уважительных причин и при условии, что он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ). Отметим, что увольнение работника по данному основанию возможно, если сотрудник был в курсе всего спектра своих трудовых обязанностей. То есть если они были прописаны в трудовом договоре с ним, либо, допустим, в должностной инструкции, с которой работник был ознакомлен под роспись.

Увольнение сотрудника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей

За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей работодатель может наложить на него дисциплинарное взыскание: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ). При этом работодатель не вправе самостоятельно вводить в организации другие варианты взысканий, к примеру, понижение в должности.

Итак, допустим, одно взыскание у работника уже есть. Что же, при совершении еще одного проступка его сразу можно увольнять? Начнем с того, что увольнение работника по инициативе работодателя производится в том случае, если первое дисциплинарное взыскание сотрудника не снято и не погашено (п. 33 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). «Срок годности» взыскания составляет 1 год (ст. 194 ТК РФ). Иными словами, если после наложения дисциплинарного взыскания в течение года новых взысканий сотрудник не получил, то считается, что взысканий у него нет.

Кроме того, взыскание с работника может быть снято ранее указанного срока. Сам сотрудник или его непосредственный начальник может подать ходатайство об этом на имя руководителя организации. При положительном решении работодатель издает приказ о досрочном снятии дисциплинарного взыскании (до истечения 1 года).

Важно понимать, что для увольнения с работы совершенно не обязательно, чтобы сотрудник совершил одно и то же нарушение. Один раз он может опоздать на работу на пару часов, а в другой раз не выполнить распоряжение руководства. В такой ситуации формально основания для увольнения сотрудника у вас будут, но только при условии, что были выполнены все процедурные вопросы. Таким образом, увольнение за нарушение трудовой дисциплины, конечно, возможно.

Как правильно уволить работника по инициативе работодателя

Чтобы уволить сотрудника по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, нужно в первую очередь зафиксировать факт совершения им проступка и запросить у него объяснения. Если содержание объяснительной никак не повлияет на ваше решение наказать работника, то надо будет издать приказ о применении дисциплинарного взыскания. С ним надо будет ознакомить сотрудника под роспись. Помните, что за одно нарушение может быть применено одно взыскание. По общему правилу дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка, как правило, непосредственным руководителем работника (ст. 193 ТК РФ).

Еще один (следующий) проступок работника также должен быть документально зафиксирован, и опять же у сотрудника необходимо будет запросить пояснения. Но после этих объяснений у работодателя уже будут все основания для увольнения сотрудника за невыполнение должностных обязанностей.