Материальная ответственность работодателя перед работником 307

Трудовой кодекс называет несколько случаев, когда наступает материальная ответственность работодателя перед работником. Нужно понимать, что такая материальная ответственность возникает в силу наличия трудового договора между работодателем и работником. И ее следует отличать от гражданско-правовой ответственности за причинение убытков (ущерба).

Для наступления материальной ответственности работодателя перед работником должны выполняться определенные условия (ст. 233 ТК РФ):

наличие ущерба, причиненного работодателем работнику;
причинение ущерба виновными действиями или бездействием работодателем. Правда, в случае выплаты работнику компенсации за задержку заработной платы наличие вины работодателя необязательно. Компенсация выплачивается в любом случае;
противоправность действий или бездействия работодателя;
причинная связь между виновными противоправными действиями работодателя и возникшим ущербом.

Перечислим случаи материальной ответственности работодателя по ТК РФ.

Материальная ответственность работодателя при лишении работника возможности трудиться

Работодатель должен возместить работнику не полученный им заработок, если работодатель лишил работника возможности трудиться. Речь идет о следующих случаях (ст. 234 ТК РФ):

незаконное отстранение работника от работы, незаконное увольнение работника или незаконный перевод его на другую работу;
отказ работодателя от исполнения или несвоевременное исполнение решения госоргана о восстановлении работника на прежней работе;
задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведения о трудовой деятельности (при ведении трудовой книжки в электронном виде), внесения в трудовую книжку неправильной формулировки о причинах увольнения работника. Но ответственность наступает, только если такие действия работодателя препятствовали работнику устроиться на новую работу (ст. 394 ТК РФ).

Материальная ответственность за ущерб имуществу работника

Если работодатель причинит ущерб имуществу работника, он должен возместить его в полном размете. Размер ущерба определяется по рыночным ценам, действующим в определенной местности на день возмещения ущерба (ст. 235 ТК РФ). Также ущерб можно возместить в натуре.

Ответственность за задержку зарплаты

Если работодатель нарушит установленные сроки выплаты зарплаты или иных выплат, полагающихся работнику (отпускных, пособий и т.д.), то работодателю придется уплатить компенсацию (проценты) (ст. 236 ТК РФ). Размер этой компенсации можно посчитать с помощью калькулятора на нашем сайте. Размер такой компенсации может быть увеличен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Возмещение морального вреда

Если работодатель своими неправомерными действиями или бездействием причинил работнику моральный вред, то его придется возместить в денежной форме в размере, определенном соглашением сторон трудового договора. Если же между работодателем и работником возникнут разногласия по вопросу факта причинения работнику морального вреда или определения размера возмещения, то эти разногласия решаются в судебном порядке (ст. 237 ТК РФ).