Материальная ответственность работодателя
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Актуально на: 29 августа 2017 г.

Материальная ответственность работодателя перед работником

Обязанность стороны трудового договора возмещать ущерб, причиненный другой стороне, в равной степени относится как к работнику, так и к работодателю. Речь идет о материальной ответственности работника и работодателя. О матответственности работника перед работодателем мы рассказывали в нашей консультации. Об основаниях привлечения работодателя к материальной ответственности расскажем в этом материале.

Когда работодатель – МОЛ для работника

ТК РФ выделяет следующие основные случаи, когда у работодателя возникает материальная ответственность перед работником:

  • незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ);
  • причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);
  • задержка зарплаты и иных выплат работнику (ст. 236 ТК РФ);
  • возмещение морального вреда работнику (ст. 237 ТК РФ).

Когда работодатель незаконно лишает работника возможности трудиться, он обязан возместить ему неполученный заработок. Такая ответственность наступает, к примеру, в случаях:

  • незаконного отстранения работника от работы, увольнения или перевода на другую работу;
  • задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Что касается возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника, то такой ущерб возмещается в полном объеме по рыночным ценам, которые действуют на день возмещения ущерба. Ущерб может быть возмещен в натуре при согласии работника. Заявление работника о возмещении ущерба должно быть рассмотрено работодателем в течение 10 календарных дней со дня поступления заявления. Если работник не согласен с решением работодателя или не получил ответ в указанный срок, он имеет право обратиться в суд.

Ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты, отпускных и иных причитающихся сумм состоит в обязанности выплатить их с учетом денежной компенсации в виде процентов. Такие проценты должны быть рассчитаны в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. При этом для начисления работнику процентов не имеет значения, есть ли вина работодателя в задержке выплат.

Если в результате неправомерных действий или бездействия работодателя работнику причинен моральный вред, он возмещается в денежной форме в размере, который определен соглашением сторон. Возникший спор при возмещении морального вреда разрешается в судебном порядке.

НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.69%
декабрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Вы рассчитываете налоговую амортизацию после модернизации ОС исходя из?
Увеличенной первоначальной стоимости и первоначального СПИ
Увеличенной первоначальной стоимости и оставшегося СПИ
Увеличенной остаточной стоимости и оставшегося СПИ
Стоимости модернизации и первоначального СПИ
Увеличенной первоначальной стоимости и нового СПИ
Мы никогда не модернизировали наши ОС
У нас нет ОС
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКГодовой отчет Лапина.Экономика и Жизнь