Договор ГПХ в СЗВ-СТАЖ

О форме СЗВ-СТАЖ и порядке ее заполнения мы рассказывали в нашей консультации, а также приводили образец формы.

А как заполнить СЗВ-СТАЖ по договору ГПХ?

Включаются ли в СЗВ-СТАЖ договоры ГПХ?

Пример заполнения по договору ГПХ СЗВ-СТАЖ

Как указано в Порядке заполнения, форма СЗВ-СТАЖ заполняется и представляется на всех застрахованных лиц, которые находятся со страхователем в трудовых отношениях или с которыми заключены гражданско-правовые договоры, предметом которых является, в частности, выполнение работ, оказание услуг (п. 1.5 Порядка, утв. Постановлением ПФР от 06.12.2018 N 507п, далее – Порядка). Сказанное означает, что в СЗВ-СТАЖ и трудовой договор, и ГПХ-договор показать нужно.

Как отразить в СЗВ-СТАЖ договор ГПХ

Один из основных вопросов при заполнении СЗВ-СТАЖ по ГПД – какие сроки договора ГПХ в СЗВ-СТАЖ показывать?

Период работы (графы 6-7) в отношении договоров ГПХ указываются в форме СЗВ-СТАЖ так:

начало работ – это дата, указанная в договоре. Если такой даты нет, нужно указать дату подписания ГПД;
окончание работ – дата подписания акта выполненных работ или оказанных услуг, даже если по договору дата окончания работ указана позднее. Если на конец года (скажем, 2021-го) работы по ГПД не завершены, нужно указать «31.12.2021».

В графе 11 «Исчисление страхового стажа, дополнительные сведения» нужно указать по конкретному договору:

«ДОГОВОР», если оплата по договору произведена в отчетном периоде;
«НЕОПЛДОГ» или «НЕОПЛАВТ», если на отчетную дату оплата по договору не произведена (п.2.3.5 Порядка).

При этом код «НЕОПЛДОГ» указывается в отношении неоплаченных договоров на выполнение работ или оказание услуг, а «НЕОПЛАВТ» — по иным договорам (к примеру, по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительных прав на произведения науки, литературы, искусства).

Как в СЗВ-СТАЖ отразить несколько договоров ГПХ

Если страхователь в отчетном периоде заключил несколько договоров ГПХ с одним и тем же физлицом, в форме СЗВ-СТАЖ указываются несколько строк. Такое возможно, к примеру, когда периоды начала работы или ее окончания по разным договорам различны или разный код должен быть отражен в графе 11.

К примеру, период работы по одному ГПД с 10.03.2021 по 31.07.2021, а по второму — с 17.08.2021 по 27.09.2021. Эти договоры нужно будет показать в СЗВ-СТАЖ по разным строкам. Если с 10.03.2021 по 31.07.2021 исполнялось одновременно два договора, один из которых был оплачен, а второй нет, такие договоры также нужно будет также показать по разным строкам, ведь код в графе 11 по ним будет различный.

Не имеет значения при этом, что периоды работы в СЗВ-СТАЖ будут пересекаться.

А вот если, к примеру, наряду с договором с 10.03.2021 по 31.07.2021 исполнялся договор подряда с 11.05.2021 по 11.08.2021 и оба договоры были оплачены, в СЗВ-СТАЖ можно будет показать период работы по таким договорам одной строкой: с 10.03.2021 по 11.08.2021 с кодом «ДОГОВОР» в графе 11. Ведь к искажению сведений о стаже лица такой порядок отражения не приведет.

Если работник трудится по трудовому договору и договору ГПХ одновременно, такие периоды работы в СЗВ-СТАЖ также нужно показать раздельно. При этом работа по ГПД должна идти до указания работы по трудовому договору. А уже в рамках блока договоров ГПХ нужно указывать первым тот ГПД, работа по которому началась раньше.

Другие вопросы заполнения СЗВ-СТАЖ рассмотрены в статье: «СЗВ-СТАЖ за 2020 год: как правильно показать работу по договору ГПХ».

СЗВ-СТАЖ: договор ГПХ (пример заполнения)

На странице приведен фрагмент заполнения СЗВ-СТАЖ по договору ГПХ (на выполнение работ), когда работник одновременно трудится по трудовому договору и ГПД. Пример составлен для периода 2018 года и по действующей на тот момент форме. Однако нынешняя форма СЗВ-СТАЖ от нее отличается незначительно. Поэтому на приведенный образец можно ориентироваться и сегодня.

Форму СЗВ-СТАЖ (пример заполнения) с договором ГПХ и трудовым договором скачать можно по ссылке.

СЗВ-ТД по договорам ГПХ

Нужно ли сдавать СЗВ-ТД на работников, нанятых по договору ГПХ? Нет, ведь с ними у вас гражданско-правовые отношения, основанные на гражданско-правовых договорах. А СЗВ-ТД подается в том случае, если имеет место кадровое мероприятие в смысле трудового законодательства. То есть если, например, на работу принят человек по трудовому договору. Или, наоборот, с кем-либо из работников расторгнут трудовой договор. Или работник переведен на иную должность.

Так что, если вы заключили с физлицом договор подряда, СЗВ-ТД в связи с этим подавать вы не должны.