Выплата компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Конференции
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Актуально на: 3 апреля 2018 г.

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

Как известно, при увольнении работнику, помимо иных выплат, полагается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Безусловно, такая компенсация выплачивается работнику, если у него есть неотгулянные дни отпуска, и он не хочет взять их непосредственно перед увольнением.

Но иногда можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения

Если ежегодный оплачиваемый отпуск работника превышает 28 календарных дней, то дни, превышающие этот порог, он может заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Такое возможно, если работнику установлен удлиненный отпуск (к примеру, в связи с инвалидностью (ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ)) или же он имеет право на дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ).

Правда, и здесь есть исключения. Даже если оплачиваемый отпуск работника превышает установленный лимит, дни отпуска нельзя заменить компенсацией (ст. 126 ТК РФ), если:

  • работник несовершеннолетний;
  • работница беременна;
  • работник трудится во вредных/опасных условиях. Таким работникам запрещено заменять денежной компенсацией лишь дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективных договоров, а также отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного отпуска, превышающую минимальную продолжительность такого отпуска (7 календарных дней), можно заменить денежной компенсацией (ст. 117 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения-2018 обычным работникам

Итак, учитывая все вышесказанное, получается, что если у работника, отпуск которого составляет 28 календарных дней, есть неотгулянные дни, заменить их компенсацией без увольнения работодатель не вправе, даже если сам работник будет на это согласен. Отпуск продолжительностью 28 календарных дней работник должен именно отгулять. Причем, о денежной компенсации не может быть и речи и в случае, когда у работника скопились дни отпуска за прошлые годы и в текущем году общее количество дней, которые он вправе отдыхать, превышает 28 календарных.

Также читайте:

  1. Как родителю школьника оформить себе выходной на 1 сентября
  2. Методика и примеры расчетов отпускных в 2018 году
  3. Как оплачивается праздничный день во время отпуска?
  4. Что является фактически отработанным временем при расчете дней отпуска?
  5. Выгодно ли брать отпуск в июне?
  6. Писать ли заявление на отпуск, если уходишь по графику?
  7. Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декретного отпуска?
  8. Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении
  9. Кто может рассчитывать на оплату проезда в отпуск?
  10. Можно ли получить компенсацию за отпуск без увольнения?
  11. Как рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
  12. Отпуск для сдачи экзаменов
  13. Начисление НДФЛ и взносов с отпускных
  14. Компенсация за ненормированный рабочий день
  15. Если отпуск попадает на 12 июня
  16. Отпуск за ненормированный рабочий день: ТК РФ
  17. Ежегодный отпуск совпал с учебным – что делать?
  18. Как главбуху освободить время для отпуска между отчетными кампаниями
  19. Какие периоды засчитываются в стаж, дающий право на отпуск
  20. Перенос отпуска в связи с больничным
  21. Выплата материальной помощи к отпуску
  22. Больничный в отпуске: продление отпуска
  23. Из декрета в декрет в 2018: выплаты
  24. Кто может взять отпуск в удобное для себя время?
  25. Неиспользованный отпуск сгорает. Не пропустите дату!
  26. Имеет ли работник право на учебный отпуск для написания диплома?
  27. Работник заболел перед отпуском: переносить отпуск?
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.5%
ноябрь 2018 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

ОПРОС
Хотели бы вы открыть свое дело?
Нет, свой бизнес – это слишком рискованно
Да, но мне не хватает знаний
Хочу открыть свое дело, зарегистрировав организацию
Хочу открыть свое дело, зарегистрировав ИП
Хочу открыть свое дело, но как самозанятый
У меня уже свое дело
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКГодовой отчет Лапина.Экономика и Жизнь