Выплата компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Статьи Консультации Семинары Форум
Календари Калькуляторы Формы Справочники Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Актуально на: 3 апреля 2018 г.

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения

Как известно, при увольнении работнику, помимо иных выплат, полагается компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Безусловно, такая компенсация выплачивается работнику, если у него есть неотгулянные дни отпуска, и он не хочет взять их непосредственно перед увольнением.

Но иногда можно получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения.

Выплата компенсации за неиспользованный отпуск без увольнения

Если ежегодный оплачиваемый отпуск работника превышает 28 календарных дней, то дни, превышающие этот порог, он может заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). Такое возможно, если работнику установлен удлиненный отпуск (к примеру, в связи с инвалидностью (ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ)) или же он имеет право на дополнительный отпуск (ст. 116 ТК РФ).

Правда, и здесь есть исключения. Даже если оплачиваемый отпуск работника превышает установленный лимит, дни отпуска нельзя заменить компенсацией (ст. 126 ТК РФ), если:

  • работник несовершеннолетний;
  • работница беременна;
  • работник трудится во вредных/опасных условиях. Таким работникам запрещено заменять денежной компенсацией лишь дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако на основании отраслевого/межотраслевого соглашения и коллективных договоров, а также отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного отпуска, превышающую минимальную продолжительность такого отпуска (7 календарных дней), можно заменить денежной компенсацией (ст. 117 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованный отпуск без увольнения-2018 обычным работникам

Итак, учитывая все вышесказанное, получается, что если у работника, отпуск которого составляет 28 календарных дней, есть неотгулянные дни, заменить их компенсацией без увольнения работодатель не вправе, даже если сам работник будет на это согласен. Отпуск продолжительностью 28 календарных дней работник должен именно отгулять. Причем, о денежной компенсации не может быть и речи и в случае, когда у работника скопились дни отпуска за прошлые годы и в текущем году общее количество дней, которые он вправе отдыхать, превышает 28 календарных.

Также читайте:

  1. Имеет ли работник право на учебный отпуск для написания диплома?
  2. Писать ли заявление на отпуск, если уходишь по графику?
  3. Неиспользованный отпуск сгорает. Не пропустите дату!
  4. Минтруд запретил отпуска в выходные
  5. Как рассчитать отпускные после отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет?
  6. Если отпуск попадает на 12 июня
  7. Как главбуху освободить время для отпуска между отчетными кампаниями
  8. Кто может рассчитывать на оплату проезда в отпуск?
  9. Уведомление работника об отпуске
  10. Компенсация за ненормированный рабочий день
  11. Удержание за неотработанные дни отпуска при увольнении
  12. Работник заболел перед отпуском: переносить отпуск?
  13. Отпуск для сдачи экзаменов
  14. Как оплачивается праздничный день во время отпуска?
  15. Методика и примеры расчетов отпускных в 2018 году
  16. Перенос отпуска в связи с больничным
  17. Ежегодный отпуск совпал с учебным – что делать?
  18. Отпуск за ненормированный рабочий день: ТК РФ
  19. Как рассчитать компенсацию за отпуск при увольнении после декретного отпуска?
  20. Выгодно ли брать отпуск в июне?
  21. Когда платить НДФЛ с отпускных?
  22. Можно ли получить компенсацию за отпуск без увольнения?
  23. Как родителю школьника оформить себе выходной на 1 сентября
  24. Из декрета в декрет в 2018: выплаты
  25. Выплата материальной помощи к отпуску
  26. Кто может взять отпуск в удобное для себя время?
  27. Какие периоды засчитываются в стаж, дающий право на отпуск
  28. Больничный в отпуске: продление отпуска
  29. Что является фактически отработанным временем при расчете дней отпуска?
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Кто у вас подписывает кадровые приказы и трудовые договоры от имени работодателя?
Только руководитель
Обычно руководитель, а в его отсутствие сотрудник по доверенности
Всегда сотрудник по доверенности
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.52%
февраль 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

18 781

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.75%

История

РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Палата Налоговых КонсультантовФорум
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
01.04.2019

Конференция: «Налогообложение в условиях цифровой реальности: вызовы налогового администрирования и решения для бизнеса», Союз по организации деятельности консультантов по налогам и сборам «Палата налоговых консультантов»

03.04.2019

Конференция: «Налоговый контроль в 2019 году: новые тренды. «Горячие» вопросы налоговых проверок»,г.Москва, Институт развития современных образовательных технологий (ИРСОТ)