Трудовой договор по совместительству (образец) 57956

Работник вправе заключить трудовой договор по совместительству на то время, когда не трудится по основному месту работы (ст. 60.1 ТК РФ). Специфика работы по совместительству регулируется отдельной главой Трудового кодекса – гл. 44 ТК РФ.

Внутреннее и внешнее совместительство

Допустимы два варианта совместительства (ст. 60.1 ТК РФ):

• внутреннее, когда работник заключает в этой же организации в дополнение к договору по основной работе еще один трудовой договор;
• внешнее – когда помимо основной есть другая работа в другой организации.

То есть при оформлении работника заключается трудовой договор с ним, как с совместителем. Образец договора приведен в данной статье.

Характеризует договор по совместительству то, что работа по нему не может выполняться одновременно с работой по основному месту, только в свободное время. Более того, законодательство ограничивает продолжительность работы по дополнительному месту работы – не более четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Хотя при определенных условиях можно работать полный рабочий день:

• если в этот день не занят на основной работе;
• при условии учета общего времени работы, чтобы за месяц отработанное время максимально составило не больше половины нормы.

Свободное время в течение всего дня для работы по совместительству работник подтверждает документально, например, предоставляет график работы с основного места.

При этом законодатель не ограничивает работника в количестве дополнительных мест работы, важное требование – должен быть заключен дополнительный трудовой договор по каждому месту такой работы, это относится и к заключению трудового договора по внутреннему совместительству (ст. 282 ТК РФ, Письмо Роструда от 21.04.2011 N 1048-6-1).

Это обусловлено тем, что в договоре с совместителем должны быть указаны профессия, должность, вид работы, то есть конкретная трудовая функция, которая, как правило, при внутреннем совместительстве отличается, порядок оплаты, предоставления времени отдыха.

Вне зависимости от вида совместительство запрещено для ряда работников, в частности несовершеннолетних, а также для ряда профессий установлены особенности и ограничения (п.п. 5, 6 ст. 282 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41). К примеру, нельзя выполнять работу, связанную с управлением транспортных средств, и по основному месту работы, и по совместительству (ст. 329 ТК РФ). 

Трудовой договор с работником по совместительству

Как и в любом трудовом договоре, должны быть учтены все требования ст. 57 ТК РФ, но с особенностями, указанными в гл. 44 ТК РФ.

Документы, необходимые для приема на работу по совместительству, указаны в ст. 283 ТК РФ, во всех случаях обязателен только паспорт, а также номер СНИЛС. Но в зависимости от характера работы новый работодатель может потребовать информацию об условиях труда по основному месту работу (запросить справку), а также вправе потребовать диплом или иной документ, подтверждающий наличие специальных знаний.

Обязательное требование – ссылка в трудовом договоре на то, что работа является совместительством.

Еще одно из обязательных условий договора – порядок оплаты труда совместителя. Оклад в трудовом договоре указывается в полной сумме, но с оговоркой, что оплачивается работа за фактически отработанное время (ч. 1 ст. 285 ТК РФ). Поэтому при окладе 60 000 руб., например, и работе совместителя в течение 4 часов в день, его зарплата будет 30 000 руб. Время работы должно быть указано с учетом ограничения, установленного ст. 284 ТК РФ.

Можно указать срок трудового договора по совместительству, потому что это один из случаев, когда можно заключать срочный трудовой договор (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ). Здесь действует общее правило: если договор не расторгнут после истечения срока, то считается, что он заключен на неопределенный срок. При отсутствии срока действия это будет бессрочный трудовой договор по совместительству.

Расторгнуть договор с совместителем можно не только по общим, но и по дополнительным основаниям (ст. 288 ТК РФ). Основанием для расторжения может быть прием на работу сотрудника, для которого данная работа будет основной. При этом по требованию законодательства совместителя необходимо предупредить за две недели до увольнения. Запись в трудовую книжку о совместительстве вносится по желанию работника, но всегда по основному месту работы. При внешнем совместительстве – на основании предоставленных документов от другого работодателя. 

Напомним также, что о приеме на работу совместителя надо уведомить СФР, подав ЕФС-1 с заполненным подразделом 1.1. При этом в графе 5 указывается код "1", "1.1" или "1.2" (п. 45 Порядка заполнения ЕФС-1). Код означает, что работник принят именно как совместитель, и может указывать на срочность трудового договора. 

Скачать образец трудового договора по совместительству