Оплата отдыха работника за счет работодателя
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Актуально на: 22 июня 2018 г.

Оплата отдыха работника за счет работодателя

Работодатель вправе оплачивать отдых и лечение любых лиц, в т.ч. работников и членов их семей. Хотя независимо от того, чье лечение и отдых работодатель компенсирует, учесть такие расходы при исчислении налога на прибыль или упрощенного налога при доходно-расходной УСН не получится (п. 29 ст. 270, ст. 346.16 НК РФ). Такой порядок действует в 2018 году.

Однако с 01.01.2019 еще недавно законопроект об оплате отдыха работников, а теперь полноценный Федеральный закон вносит изменения в привычный порядок налогового учета санаторно-курортных расходов. Подробнее об этом расскажем в нашей консультации.

Туризм, лечение и отдых – в расходы на оплату труда

В соответствии с Федеральным законом от 23.04.2018 № 113-ФЗ, часть 2 ст. 255 «Расходы на оплату труда» НК РФ дополнена пунктом 24.2, который начинает действовать с 2019 года. Указанный пункт предусматривает, что к расходам на оплату труда будут также относиться расходы на оплату услуг по организации:

  • туризма;
  • санаторно-курортного лечения;
  • отдыха.

Данные услуги включают в себя:

  • услуги по перевозке туриста по территории РФ воздушным, водным, автомобильным или железнодорожным транспортом до пункта назначения и обратно либо по иному согласованному в договоре о реализации туристского продукта маршруту;
  • услуги проживания туриста в гостинице или ином средстве размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха, расположенных на территории РФ, включая услуги питания туриста, если услуги питания предоставляются в комплексе с услугами проживания в гостинице или ином средстве размещения, объекте санаторно-курортного лечения и отдыха;
  • услуги по санаторно-курортному обслуживанию;
  • экскурсионные услуги.

Однако не любые подобные затраты можно будет включить в налоговые расходы, а лишь те, которые соответствуют определенным критериям. Приведем их ниже.

Условия включения в расходы затрат на лечение и отдых

Укажем в таблице условия, при которых расходы на организацию туризма, лечения и отдыха можно будет включить в расходы:

Условие Требование
Где оказываются услуги? Территория РФ
Какой договор заключает работодатель и с кем? Договор о реализации туристского продукта с туроператором или турагентом
Кому оказываются услуги? Работники, их супруги, родители, дети (в т.ч. усыновленные) и подопечные в возрасте до 18 лет, а также дети (в т.ч. усыновленные) и бывшие подопечные (после прекращения опеки или попечительства) в возрасте до 24 лет, которые обучаются по очной форме обучения в образовательных организациях
В каком размере можно учесть в налоговых расходах? Не более 50 000 рублей в совокупности за календарный год на одно физлицо и не более 6%* от суммы расходов на оплату труда

*Ограничение 6% применяется не только для расходов на услуги туризма, санаторно-курортного лечения, отдыха, но и для взносов по договорам добровольного личного страхования и договорам на оказание медицинских услуг, которые упомянуты в абз. 9 п. 16 ст. 255 НК РФ.

Поделиться:  
Подписывайтесь на наш канал в Яндекс. Дзен
НЕ ПРОПУСТИТЕ
НУЖНОЕ
ОПРОС
Проводите ли вы медосмотры тех, кто работает за компьютером, у невролога и офтальмолога?
Да, раз в два года
Нет, по результатам спецоценки условия труда на таких рабочих местах признаны допустимыми
Да сейчас все за компьютером работают! Мы не можем всем медосмотр оплачивать…
ИНДЕКСЫ
Москва Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

-0.21%
август 2019 г.
45000000
МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 195

Примечание

История


Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

6.5%

История

ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Подписка на ГКИПБ 2020
БЛИЖАЙШИЕ БУХГАЛТЕРСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ