Миграционный учет иностранных работников 9

Если у работодателя трудятся иностранные граждане или лица без гражданства, он в определенных случаях должен ставить таких работников на миграционный учет. При этом собственно миграционный учет ведет не работодатель, а МВД и его территориальные подразделения по вопросам миграции (п. 2 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ). Ведь миграционный учет – это государственная деятельность по фиксации и обобщению определенных сведений об иностранных гражданах и о лицах без гражданства, в т.ч. об их перемещениях (п. 1 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ).

Порядок миграционного учета

В общем случае именно принимающая сторона (например, работодатель) обязана представлять в орган миграционного учета уведомление о прибытии иностранного гражданина (ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ). Сделать это нужно не позднее 7 рабочих дней со дня прибытия иностранца в место пребывания.

Работники-граждане Казахстана, Киргизии, Армении освобождаются от постановки на учет в течение 30 суток с даты въезда в РФ (п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС, подписан в г. Астане 29.05.2014). Граждане Беларуси – 90 дней (ст. 3 Соглашения между РФ и Республикой Беларусь об обеспечении равных прав граждан РФ и Республики Беларусь на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства на территориях государств — участников Союзного государства, заключен в г. Санкт-Петербурге 24.01.2006). А временно пребывающие граждане Таджикистана освобождаются от регистрации в течение 15 календарных дней с даты въезда в РФ (ст. 1 Соглашения между РФ и Республикой Таджикистан о порядке пребывания граждан Республики Таджикистан на территории РФ, заключен в г. Москве 08.02.2013).

При увольнении иностранного работника снимать его с миграционного учета работодатель не должен. Сведения о новом месте пребывания поступят в миграционное подразделение МВД от нового работодателя, а в случае выезда иностранца из РФ – от служб пограничного контроля.

Обращаем внимание, что помимо собственно миграционного учета работодатели обязаны, в частности, уведомлять МВД о заключении и расторжении трудового договора с иностранным работником (п. 8 ст. 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Старые правила для работодателя

По действовавшим недавно правилам работодатель всегда признавался для иностранного работника стороной, принимающей иностранного гражданина (п. 7 ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ). И не важно, являлся иностранный гражданин постоянно проживающим в РФ, временно проживающим или временно пребывающим. Соответственно, ставить работника на миграционный учет работодатель в общем случае был обязан.

163-ФЗ: миграционный учет с 08.07.2018

С 08.07.2018 вступил в силу Федеральный закон от 27.06.2018 № 163-ФЗ, который внес изменения в Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации».

Представим по вступившему в силу Федеральному закону 163-ФЗ от 2018 обзор по миграционному учету в части произошедших изменений.

Теперь работодатель признается принимающей стороной только тогда, когда иностранный работник фактически проживает по адресу работодателя либо в его помещении, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном (ч. 2 ст. 21 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ).

Соответственно, теперь, если иностранный работник не проживает у работодателя, уведомлять МВД о прибытии иностранного гражданина работодатель не обязан.