Что делать, если заработная плата занижена?

Любой работник хочет получать достойную зарплату за свой труд. Но некоторые работодатели грешат тем, что выплачивают своим работникам суммы, не соответствующие затрачиваемому труду.

Какой должна быть минимальная зарплата

По общему правилу зарплата сотрудника, который полностью отработал свою норму рабочего времени за месяц, не может быть меньше федерального МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Напомним, что в данный момент он равен 11163 руб.

При этом работодателям не стоит забывать о существовании регионального МРОТ. Так, если в субъекте РФ, на территории которого работодатель ведет свою деятельность, специальным соглашением установлен региональный МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого значения (ст. 133.1 ТК РФ). Данное правило распространяется на всех работодателей. Исключение составляют лишь те работодатели, которые оформили письменный мотивированный отказ от присоединения к этому соглашению.

Посмотреть региональный МРОТ вы можете на главной странице нашего сайта. Для того, чтобы узнать значение этого МРОТ, достаточно выбрать свой регион.

Какие меры предпринять, если работодатель занижает зарплату

Если вы видите, что работодатель платит вам меньше установленного минимума, то вам прямая дорога в трудинспекцию. Конечно, идти туда вам совсем необязательно. Вы можете отправить жалобу по почте.

И не стоит забывать, что мы живем в век высоких технологий и многие действия мы можем совершать, не выходя из дома, в том числе и пожаловаться на работодателя. Для этого зайдите на сайт https://онлайнинспекция.рф, а там пройдите следующий путь: Сообщить о проблеме – Заработная плата — Работодатель платит меньше, чем предусмотрено трудовым законодательством.

Если вы хотите, чтобы в отношении работодателя были приняты конкретные меры, то вам нужно будет авторизоваться через портал Госуслуг.