Оплачиваемый выходной на диспансеризацию для тех, кому 40+
2586
Напомним, что работающие пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста (которым до пенсии, в том числе досрочной, осталось 5 лет и менее) вправе ежегодно брать два «диспансеризационных» выходных дня.
Как предоставляется выходной
Нужно заранее согласовать с работодателем день своего предполагаемого отсутствия и написать соответствующее заявление. То есть вы не можете просто позвонить на работу и сказать, что сегодня не придете, потому что будете на диспансеризации. Если вы так сделаете, то работодатель вправе, как минимум, не оплачивать вам этот день, а как максимум – зафиксировать прогул со всеми вытекающими последствиями.
Если со своей стороны вы все условия выполнили – дату согласовали и заявление написали, то работодатель не может отказать в предоставлении "диспансеризационного" выходного дня, ссылаясь, к примеру, на то, что в компании для всех работников действует программа ДМС, включающая диспансеризацию.
Необоснованный отказ работодателя предоставить работнику оплачиваемый день для диспансеризации – это трудовое нарушение, за которое грозит административный штраф:
- для организации – от 30 000 до 50 000 руб.;
- для ее руководителя или ИП – от 1000 до 5000 руб.
Работодатель может потребовать справку о диспансеризации…
… а вы как работник обязаны такую справку предоставить, но лишь в том случае, когда такая обязанность для сотрудников прописана в локальном акте вашей компании, и персонал ознакомлен с ЛНА под роспись.
В настоящий момент диспансеризацию пройти нельзя
Дело в том, что из-за коронавируса бесплатная диспансеризация взрослого населения была приостановлена (Распоряжение Правительства от 21.03.2020 N 710-р). Запрет на ее проведение в конкретном субъекте РФ действует до того момента, когда региональные власти отменят на своей территории ограничения, введенные из-за распространения инфекции.
Пока у сотрудников нет возможности проверить здоровье, работодатели вправе не предоставлять им оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации.
