Оплачиваемый выходной на диспансеризацию для тех, кому 40+ 1

С 11 августа работники, которым уже исполнилось 40 лет, смогут раз в год брать на работе оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации. Такие поправки внесены в ст. 185.1 Трудового кодекса (Закон от 31.07.2020 N 261-ФЗ). Прежде эта категория сотрудников могла брать подобный отгул лишь раз в три года.

Напомним, что работающие пенсионеры и сотрудники предпенсионного возраста (которым до пенсии, в том числе досрочной, осталось 5 лет и менее) вправе ежегодно брать два «диспансеризационных» выходных дня.

Как предоставляется выходной

Нужно заранее согласовать с работодателем день своего предполагаемого отсутствия и написать соответствующее заявление. То есть вы не можете просто позвонить на работу и сказать, что сегодня не придете, потому что будете на диспансеризации. Если вы так сделаете, то работодатель вправе, как минимум, не оплачивать вам этот день, а как максимум – зафиксировать прогул со всеми вытекающими последствиями.

Если со своей стороны вы все условия выполнили – дату согласовали и заявление написали, то работодатель не может отказать в предоставлении "диспансеризационного" выходного дня, ссылаясь, к примеру, на то, что в компании для всех работников действует программа ДМС, включающая диспансеризацию.

Необоснованный отказ работодателя предоставить работнику оплачиваемый день для диспансеризации – это трудовое нарушение, за которое грозит административный штраф:

• для организации – от 30 000 до 50 000 руб.;
• для ее руководителя или ИП – от 1000 до 5000 руб.

Работодатель может потребовать справку о диспансеризации…

… а вы как работник обязаны такую справку предоставить, но лишь в том случае, когда такая обязанность для сотрудников прописана в локальном акте вашей компании, и персонал ознакомлен с ЛНА под роспись.

В настоящий момент диспансеризацию пройти нельзя

Дело в том, что из-за коронавируса бесплатная диспансеризация взрослого населения была приостановлена (Распоряжение Правительства от 21.03.2020 N 710-р). Запрет на ее проведение в конкретном субъекте РФ действует до того момента, когда региональные власти отменят на своей территории ограничения, введенные из-за распространения инфекции.

Пока у сотрудников нет возможности проверить здоровье, работодатели вправе не предоставлять им оплачиваемые дни для прохождения диспансеризации.