Приказ о приеме на работу

Прием сотрудника на работу необходимо оформить должным образом. В первую очередь с ним необходимо заключить трудовой договор. А затем нужно издать приказ о приеме на работу.

Приказ о принятии на работу

Приказ о приеме на работу работодатель издает на основании трудового договора, заключенного с работником. С этим приказом работника необходимо ознакомить под роспись в течение трех дней со дня фактического начала работы (ст. 68 ТК РФ).

Если работнику необходимо получить приказ о приеме на работу на руки, то работодатель по требованию этого работника обязан предоставить ему заверенную копию приказа (ст. 68 ТК РФ, Указ Президиума ВС СССР от 04.08.1983 N 9779-X).

Приказ о приеме на работу-2020: бланк

Некогда утвержденная унифицированная форма приказа о приеме на работу (форма Т-1, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1) сейчас не обязательна к применению, поэтому вы можете разработать собственную форму приказа. При этом стоит помнить, что содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Однако проще все же использовать в работе утвержденную форму, то есть форму Т-1.

Приказ о приеме на работу: скачать бланк

Скачать бесплатно бланк приказа о приеме на работу (форма Т-1) можно в системе КонсультантПлюс.

Приказ о приеме на работу: образец-2020

С образцом заполнения приказа о приеме на работу вы можете ознакомиться здесь.

Сообщите в ПФР о приеме на работу сотрудника

С 2020 года у работодателей появилась новая обязанность – представление в Пенсионный фонд отчета СЗВ-ТД (утв. Постановление Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п).

При приеме на работу сотрудника СЗВ-ТД необходимо представить не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (Постановление Правительства РФ от 26.04.2020 N 590, Информация ПФР).